Les délais de protection
5 réponses sur les délais de protection
- Que signifie un délai de protection et combien de temps dure-t-il ?
- Mon employeuse peut-elle me licencier si je suis encore malade ?
- Que se passe-t-il si mon employeuse me licencie pendant le délai de protection ?
- Que se passe-t-il si le délai de protection débute après la résiliation ?
- Le congé paternité ou de prise en charge déclenche-t-il aussi un délai de protection ?
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Que signifie un délai de protection et combien de temps dure-t-il ?
Pendant les délais de protection, l'employeuse ne peut pas, après l’expiration de la période d’essai, licencier de façon ordinaire. Divers événements peuvent déclencher un délai de protection. La durée du délai de protection dépend de l'événement et en partie de l'ancienneté :
- Service militaire ou de protection civile suisse ou service civil suisse, pour autant que le service dure plus de onze jours.
- Maladie ou accident dont l'employé n'est pas responsable, si l'employé est empêché de travailler en tout ou en partie à cause de cela.
- 30 jours au cours de la première année de service
- 90 jours, de la deuxième à la cinquième année de service
- 180 jours à partir de la sixième année de service
Si votre incapacité de travail pendant le délai de protection se poursuit pendant la deuxième ou la sixième année de service, le délai de protection le plus long est déterminant, selon la jurisprudence du Tribunal fédéral.
- La grossesse.
- Participation à un service ordonné par l'autorité fédérale compétente pour une opération de secours à l'étranger, à condition que l'employeuse y ait consenti.
Mon employeuse peut-elle me licencier si je suis encore malade ?
Oui. Après l'expiration du délai de protection lié à la maladie, votre employeuse peut vous licencier même si votre incapacité de travail se poursuit. Il en va de même si vous êtes en incapacité de travail à la suite d'un accident.
En revanche, si le délai de protection est toujours en cours et que vous n'êtes plus en incapacité totale de travail mais seulement en incapacité partielle, l'employeuse ne peut pas vous licencier. Un licenciement de la part de l'employeuse est nul et non avenu, dans ce cas.
Que se passe-t-il si mon employeuse me licencie pendant le délai de protection ?
En principe, la résiliation est nulle et la relation de travail se poursuit normalement. Il n'est pas non plus nécessaire que vous contestiez la résiliation : un licenciement nul est identique à un licenciement que votre employeuse n'a jamais donné. Si votre employeuse veut vous licencier, elle doit donner un nouveau préavis après l'expiration du délai de protection, et elle doit le faire en respectant les délais de préavis légaux ou convenus.
Le licenciement sans préavis pour motif valable est également possible pendant un délai de protection. Dans ce contexte, le « motif valable » est défini comme « toute circonstance dont l'existence rend déraisonnable l'attente de la partie qui licencie de poursuivre de bonne foi la relation de travail ». En cas de litige, le tribunal décide de l'existence d'un tel motif valable. Toutefois, le juge « ne peut en aucun cas reconnaître comme motif valable l'incapacité du salarié à effectuer son travail sans qu'il y ait faute de sa part ». Votre employeuse n'est donc pas autorisée à vous licencier sans préavis pendant le délai de protection parce qu'elle considère que la poursuite de la relation de travail est déraisonnable en raison de votre incapacité de travail.
Que se passe-t-il si le délai de protection débute après la résiliation ?
Contrairement à un licenciement pendant un délai de protection, un licenciement avant le délai de protection est valable. Toutefois, la période de protection interrompt le délai de préavis, qui ne se poursuit qu'après la fin de la période de protection.
Le congé paternité ou de prise en charge déclenche-t-il aussi un délai de protection ?
Le congé de paternité ne donne pas lieu à un délai de protection. Toutefois, si votre employeuse vous licencie dans les six mois suivant la naissance de votre enfant, le délai de préavis est prolongé du nombre de jours de congé non encore pris.
Le congé de prise en charge, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2021, déclenchera un délai de protection. Le congé de prise en charge est d'une durée maximale de 14 semaines, soit 7 semaines par parent, à moins que vous n'ayez choisi une autre répartition du congé. Vous devez prendre le congé dans une période globale de 18 mois. Le délai-cadre commence lorsque vous commencez à percevoir votre première indemnité journalière. La période de protection s'appliquera pendant le droit au congé de prise en charge, mais pas plus de six mois à compter du premier jour du délai-cadre.