Orario di lavoro

Organizzazione dell’orario di lavoro

Ben vuole informarsi sugli orari di lavoro permessi. A quali condizioni quadro giuridiche la sua datrice di lavoro deve attenersi?

Norme sull'orario di lavoro

La datrice di lavoro deve attendersi al Diritto delle obbligazioni e alla Legge sul lavoro, nonché ad un CNA o un CCL, se del caso. La datrice di lavoro non può assolutamente discostarsi dalle norme individuali, da altre solo se regola qualcosa a favore di Ben.

La datrice di lavoro in questo contesto può scegliere un modello di orario di lavoro flessibile per la sua azienda, come il modello sull’orario libero (Gleitzeit modell). In questo caso, Ben può dividere liberamente il proprio tempo e, al contrario, deve garantire che l'equilibrio del tempo flessibile sia bilanciato.

Attenzione :

  • Per alcuni tipi di aziende, come ad esempio per alcuni ambiti aziendali dell‘agricoltura, le disposizioni della Legge sul lavoro sull'orario di lavoro non si applicano o sono state adattate: ad esempio per gli alberghi, ristoranti e caffé, in particolare per quanto riguarda il lavoro notturno e domenicale.
  • Le disposizioni della Legge sul lavoro sull'orario di lavoro non si applicano a determinati dipendenti, come ad esempio le persone che occupano alte posizioni dirigenziali.
  • Ulteriori requisiti si applicano ai giovani dipendenti e alle lavoratrici gestanti poco dopo il parto.

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