Infortunio

Via legale

Cosa possono fare Ida e Ben se non sono d'accordo con una decisione dell‘assicurazione contro gli infortuni? Cosa possono fare se non sono d'accordo con la decisione della datrice di lavoro?


Termini & requisiti formali

Assicurazione contro gli infortuni/assicurazione di base
  • Ida o Ben possono introdurre opposizione contro la decisione dell'assicuratore entro 30 giorni.
  • L'assicuratore emette la decisione su opposizione entro un termine ragionevole, lo motiva e fornisce istruzioni su come presentare ricorso.

Tribunale cantonale delle assicurazioni

  • Il tribunale delle assicurazioni del cantone di domicilio di Ida o Ben è competente a valutare la decisione su opposizione o il rifiuto dell'assicuratore di emettere una decisione.
  • La procedura è disciplinata dal diritto processuale cantonale. La procedura deve soddisfare requisiti minimi, ad esempio deve essere di norma pubblica e gratuita per le parti.
  • Il Tribunale cantonale delle assicurazioni emette la sua decisione rapidamente, la motiva e fornisce le istruzioni per l'impugnazione. Il giudice adotta la decisione per iscritto.

Tribunale federale

  • Entro 30 giorni Ida e Ben possono ricorrere al Tribunale federale contro la decisione definitiva del Tribunale cantonale delle assicurazioni.
Prevenzione degli infortuni sul lavoro


Obbligo di continuare a pagare i salari

  • Ida deve richiedere il pagamento dello stipendio entro 5 anni dalla data di scadenza, presentando una richiesta di arbitrato o un‘azione legale.

Obbligo di continuare a pagare i salari & prevenzione degli infortuni sul lavoro

  • Ida deve opporsi per iscritto alla disdetta abusiva del contratto al più tardi alla scadenza del termine di disdetta. Attenzione: l’opposizione deve pervenire alla datrice di lavoro entro l'ultimo giorno del termine di disdetta. La data del timbro postale non è determinante.
  • Se la datrice di lavoro mantiene la disdetta, Ida può intentare un'azione legale entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. È competente il tribunale arbitrale per le controversie derivanti dal contratto di lavoro o il tribunale del luogo di domicilio o della sede della datrice di lavoro o del luogo in cui Ida svolge abitualmente il lavoro.
  • Se Ida è inabile al lavoro a causa di un infortunio, il datore di lavoro non può licenziare per i seguenti periodi:
    • Nel primo anno di servizio per 30 giorni
    • Nel secondo anno di servizio per 90 giorni 
    • Nel terzo anno di servizio per 180 giorni

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