Lavorare

Mi sono rotto una gamba durante un concerto: non ho diritto al salario?

Un infortunio «ordinario» in occasione di un concerto non comporta in genere una riduzione del diritto al salario per colpa propria. Per legge, tuttavia, il dipendente ha diritto solo alla continuazione del pagamento del salario o a un'indennità giornaliera pari all'80% del guadagno assicurato. Il contratto collettivo di lavoro o le condizioni assicurative possono prevedere regole più generose.

Se l'infortunio è dovuto a una grave colpa propria da parte del dipendente, sia il datore di lavoro che la compagnia di assicurazione contro gli infortuni possono ridurre le prestazioni. In ogni caso, il datore di lavoro non è tenuto a pagare l'intero stipendio al suo dipendente infortunato durante i primi due giorni di assenza dopo l'infortunio, ma è obbligato a pagare solo l'80%. Dal terzo giorno in poi, l'assicurazione contro gli infortuni interviene solitamente, sempre nella misura dell'80% del guadagno assicurato.

Riduzione delle prestazioni in caso di colpa propria

In linea di principio, un dipendente che ha subito un infortunio riceve dal datore di lavoro una retribuzione limitata nel tempo o un'indennità giornaliera dall'assicurazione contro gli infortuni. Tuttavia, in caso di colpa propria grave, il dipendente non ha diritto a tutto o a parte del salario. Il datore di lavoro non può semplicemente affermare che il dipendente è colpevole e rifiutarsi di pagare il salario. Gli incombe l'onere della prova e deve dimostrare la colpa del dipendente. Lo stesso vale per l'assicurazione contro gli infortuni: se dimostra che il dipendente ha causato l'infortunio per grave negligenza e quindi ha corso un rischio, riduce le indennità giornaliere.

Un atto temerario è un atto con il quale una persona assicurata «si espone a un pericolo particolarmente grave senza prendere o poter prendere le precauzioni per limitare il rischio a proporzioni ragionevoli». Un semplice incidente ad un concerto non soddisfa questi requisiti. Tuttavia, se il partecipante al concerto è fortemente ubriaco, si arrampica su un albero, cade e si rompe una gamba, l'assicurazione infortuni può ridurre l'indennità giornaliera.

Diritto ad almeno l'80% della retribuzione

In assenza di colpa propria grave, il dipendente ha diritto ad almeno l'80% del suo stipendio durante i primi due giorni di assenza per infortunio. La base di calcolo è il salario che l'infortunato ha percepito per ultimo. Se il contratto di lavoro o il CCL prevede un regolamento più generoso, si applica questo. Se il datore di lavoro ha stipulato un'assicurazione collettiva contro gli infortuni, deve versare un'indennità giornaliera supplementare del 20%.

A partire dal terzo giorno di incapacità lavorativa dovuta a un infortunio, l'assicurazione infortuni versa un'indennità giornaliera. In caso di incapacità lavorativa totale e senza colpa propria grave, l'indennità ammonta all'80% del guadagno assicurato. L'importo massimo del guadagno assicurato è di 406 franchi al giorno.

Attenzione: Se il dipendente lavora meno di 8 ore alla settimana per il datore di lavoro, non è assicurato obbligatoriamente contro un infortunio non professionale. Se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi, il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario di tasca propria per un periodo limitato. Anche questo è soggetto alla condizione che non vi sia una colpa grave.

Aggiornato il 15 giugno 2023