Grossesse

Grossesse

Ida est enceinte. Quelles prestations reçoit-elle de l'assurance de base ? De quoi devrait l’informer sa médecin ? Comment la protection de la santé sur le lieu de travail est-elle réglementée ?

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Travail dangereux

L'employeuse doit concevoir les conditions de travail d'Ida de telle sorte que la santé d'Ida et de son enfant à naître ne soit pas compromise. Si Ida exerce une profession physiquement très pénible ou dangereuse, l'employeuse ne peut continuer à l'employer que si un danger pour Ida et son enfant à naître peut être exclu. Les critères d'évaluation sont fixés dans l'ordonnance sur la protection de la maternité. Les frais pour tout examen médical nécessaire de l'état de santé d'Ida sont à la charge de son employeur. Si l’employeuse d’Ida ne peut pas lui offrir de travail qui ne soit pas risqué pour la santé d’Ida ou de son enfant, Ida a droit à 80% de son salaire.


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