Attestato di lavoro

Documento in cui il datore di lavoro fornisce informazioni sulla funzione, sul tipo e sulla durata del rapporto di lavoro con il lavoratore.

Certificato di lavoro

Buona fede

Principio secondo cui le persone, nelle transazioni giuridiche, dovrebbero comportarsi in modo affidabile e leale. La buona fede comprende la tutela del legittimo affidamento, il divieto di comportamenti contraddittori e il divieto dell’abuso di diritto.

Certificato di competenza

Certificato di competenza o certificato personale per la comprovata competenza e conoscenza tecnica nell'esecuzione di un'attività specifica.

Colloquio di selezione

Colloquio tra il datore di lavoro e il potenziale lavoratore.

Obbligo di informazione lavoratore

Obbligo di divulgazione lavoratore

Obbligo del lavoratore di fornire informazioni

Obbligo del lavoratore potenziale o attuale di fornire al datore di lavoro tutte le informazioni che riguardano il (futuro) rapporto di lavoro. In linea generale, le informazioni su opinioni religiose o politiche, sulla salute o sulla vita privata non sono soggette a tale obbligo. L’obbligo di fornire informazioni può, tuttavia, riguardare anche le informazioni citate se il datore di lavoro è un’impresa di tendenza. Si applica alle informazioni citate se rende il rapporto di lavoro sostanzialmente impossibile.

Obbligo di divulgazione

Obbligo di divulgazione del lavoratore

Obbligo del lavoratore di fornire al datore di lavoro, durante il processo di candidatura e durante il rapporto di lavoro, informazioni che incidono direttamente sul (futuro) rapporto di lavoro.

Obbligo di divulgazione del lavoratore

Periodo di attesa (indennità di disoccupazione)

Periodo durante il quale una persona ammessa non ha diritto a indennità giornaliera da parte dell'assicurazione contro la disoccupazione. Il periodo di attesa dura tra 5 e 20 giorni a seconda dell’età, degli eventuali obblighi di mantenimento e della retribuzione.

Permesso B

Permesso di soggiorno con permesso di lavoro che autorizza gli stranieri a soggiornare in Svizzera con o senza attività lucrativa.

Il permesso B è valido per 5 anni (cittadini UE/EFTA) o 1 anno (cittadini di paesi terzi).

Permesso C

Permesso di domicilio che dà diritto a un soggiorno illimitato e incondizionato in Svizzera.

Permesso F

Permesso per i cittadini stranieri la cui decisione di espulsione è diventata definitiva ma il cui allontanamento è impossibile, irragionevole o inammissibile. La Segreteria di Stato della Migrazione (SEM) concede inizialmente l'ammissione temporanea per 12 mesi e controlla periodicamente se i requisiti sono ancora soddisfatti. Le autorità cantonali possono rilasciare un permesso di lavoro.

Permesso G

Permesso per le persone che risiedono nella zona di frontiera estera e che esercitano un'attività lucrativa in Svizzera. L'autorità cantonale del luogo di lavoro rilascia il permesso per frontalieri per un periodo iniziale di 5 anni. La persona con il permesso G ha diritto a una proroga del permesso per frontalieri se ha esercitato un'attività lavorativa in Svizzera per un periodo ininterrotto di 5 anni.

Permesso L

Permesso di soggiorno di breve durata con permesso di lavoro che autorizza la persona straniera a soggiornare in Svizzera.

Il permesso L è valido da 3 mesi a un anno.

Permesso N

Permesso per le persone che hanno chiesto asilo in Svizzera. In linea di principio, le autorità cantonali possono rilasciare un permesso di lavoro.