Termini & abbreviazioni
Attestato di lavoro
Documento in cui il datore di lavoro fornisce informazioni sulla funzione, sul tipo e sulla durata del rapporto di lavoro con il lavoratore.
Buona fede
Principio secondo cui le persone, nelle transazioni giuridiche, dovrebbero comportarsi in modo affidabile e leale. La buona fede comprende la tutela del legittimo affidamento, il divieto di comportamenti contraddittori e il divieto dell’abuso di diritto.
Certificato di competenza
Certificato di competenza o certificato personale per la comprovata competenza e conoscenza tecnica nell'esecuzione di un'attività specifica.
Codice delle obbligazioni
Colloquio di selezione
Colloquio tra il datore di lavoro e il potenziale lavoratore.
Disdetta - Lavorare
Risoluzione del rapporto di lavoro.
Disdetta ordinaria - Lavorare
Disdetta che avviene in conformità con il termine di disdetta contrattuale o legale.
Fascicolo personale
Raccolta di dati in cui il datore di lavoro conserva le informazioni sul lavoratore. Il datore di lavoro deve conservare un fascicolo del personale, poiché ha bisogno dei dati per adempiere ai suoi obblighi previsti dal diritto del lavoro.
Informazioni di referenza
Informazioni sulle prestazioni e sul comportamento di un lavoratore che l’attuale o ex datore di lavoro condivide con un futuro datore di lavoro.
Lesione della personalità
Atto illecito che viola la personalità.
Malattia
Qualsiasi danno alla salute fisica, mentale o psichica che non sia il risultato di un infortunio e che richieda un esame o un trattamento medico o comporti un’incapacità al lavoro.
Obbligo del lavoratore di fornire informazioni
Obbligo del lavoratore potenziale o attuale di fornire al datore di lavoro tutte le informazioni che riguardano il (futuro) rapporto di lavoro. In linea generale, le informazioni su opinioni religiose o politiche, sulla salute o sulla vita privata non sono soggette a tale obbligo. L’obbligo di fornire informazioni può, tuttavia, riguardare anche le informazioni citate se il datore di lavoro è un’impresa di tendenza. Si applica alle informazioni citate se rende il rapporto di lavoro sostanzialmente impossibile.
Obbligo di divulgazione del lavoratore
Obbligo del lavoratore di fornire al datore di lavoro, durante il processo di candidatura e durante il rapporto di lavoro, informazioni che incidono direttamente sul (futuro) rapporto di lavoro.
Periodo di attesa (indennità di disoccupazione)
Periodo durante il quale una persona ammessa non ha diritto a indennità giornaliera da parte dell'assicurazione contro la disoccupazione. Il periodo di attesa dura tra 5 e 20 giorni a seconda dell’età, degli eventuali obblighi di mantenimento e della retribuzione.
Permesso B
Permesso di soggiorno con permesso di lavoro che autorizza gli stranieri a soggiornare in Svizzera con o senza attività lucrativa.
Il permesso B è valido per 5 anni (cittadini UE/EFTA) o 1 anno (cittadini di paesi terzi).
Permesso C
Permesso di domicilio che dà diritto a un soggiorno illimitato e incondizionato in Svizzera.
Permesso F
Permesso per i cittadini stranieri la cui decisione di espulsione è diventata definitiva ma il cui allontanamento è impossibile, irragionevole o inammissibile. La Segreteria di Stato della Migrazione (SEM) concede inizialmente l'ammissione temporanea per 12 mesi e controlla periodicamente se i requisiti sono ancora soddisfatti. Le autorità cantonali possono rilasciare un permesso di lavoro.
Permesso G
Permesso per le persone che risiedono nella zona di frontiera estera e che esercitano un'attività lucrativa in Svizzera. L'autorità cantonale del luogo di lavoro rilascia il permesso per frontalieri per un periodo iniziale di 5 anni. La persona con il permesso G ha diritto a una proroga del permesso per frontalieri se ha esercitato un'attività lavorativa in Svizzera per un periodo ininterrotto di 5 anni.
Permesso L
Permesso di soggiorno di breve durata con permesso di lavoro che autorizza la persona straniera a soggiornare in Svizzera.
Il permesso L è valido da 3 mesi a un anno.
Permesso N
Permesso per le persone che hanno chiesto asilo in Svizzera. In linea di principio, le autorità cantonali possono rilasciare un permesso di lavoro.
Protezione della personalità
Protezione di una persona fisica dall’impegno eccessivo e dalle violazioni della sua integrità fisica o psichica, del suo diritto libertà, dell’onore, della vita privata o del suo diritto al progresso economico. Anche le persone giuridiche sono tutelate nella loro personalità: tale tutela comprende le caratteristiche che non sono prerequisiti delle persone fisiche.
Ricerca di lavoro personale
Prerequisito per ricevere le indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione. L’URC decide quanti sforzi di ricerca di lavoro personale deve dimostrare la persona disoccupata.
Termine quadro
• Periodo durante il quale una persona disoccupata può ricevere l’indennità di disoccupazione.
• Periodo per il quale una persona disoccupata deve aver versato i contributi all’assicurazione contro la disoccupazione per poter percepire le indennità giornaliere di disoccupazione.
Termini di preavviso - Lavorare
Tempo che intercorre tra la comunicazione della disdetta e la conclusione del rapporto di lavoro. L’ammissibilità del termine di preavviso dipende principalmente dal tipo di disdetta e dalla durata del rapporto di lavoro.
URC
= Ufficio regionale di collocamento