Temps de travail

Planifier et enregistrer le temps de travail, heures supplémentaires et heures négatives

L'employeuse doit planifier le temps de travail et fournir des informations adéquates aux travailleurs. Toutefois, si cela s'avère nécessaire sur le plan opérationnel, l'employé doit en principe également accepter des changements de plans et du travail supplémentaire.


Le travail supplémentaire est-il payé ?

L'employeuse doit en principe verser un supplément de salaire d'au moins 25 % pour les heures supplémentaires. Pour certains groupes professionnels, cela ne s'applique que si le salarié effectue plus de 60 heures de travail supplémentaire par an.

Le salarié peut également compenser le travail supplémentaire par un congé de même durée, mais dans ce cas, il n'a pas droit à un supplément de salaire.


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