Lavorare
Il contratto di lavoro deve garantire il salario minimo come da CCL?
Un bonus a discrezione del datore di lavoro non costituisce una componente salariale. Il salario contrattuale non può essere inferiore al salario minimo previsto dal CCL.
Quale salario si intende solo ciò che è garantito contrattualmente e che non dipende dalla discrezionalità del datore di lavoro. Se il datore di lavoro ha una libertà di apprezzamento nel pagamento di un bonus, quest'ultimo non è parte del salario. Se il datore di lavoro è soggetto a un contratto collettivo di lavoro (CCL), deve rispettare il salario minimo ivi stabilito. Questo salario minimo deve essere garantito contrattualmente. Se il salario garantito contrattualmente è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro viola il CCL. Questo vale indipendentemente dal fatto abbia poi in pratica pagato un importo superiore al salario minimo. Questo è stato deciso dal Tribunale federale nella sentenza del 31 gennaio 2025.
L'autista di un camion fa causa per violazione del salario minimo
Un camionista riceve uno stipendio lordo di 3.600 franchi all'inizio del rapporto di lavoro e una tredicesima. Negli ultimi tre anni di servizio, il dipendente riceve anche un bonus mensile di anzianità di 38 franchi lordi. In linea di principio, riceve anche un bonus di sicurezza mensile di 380 franchi, a condizione che soddisfi determinate condizioni. Il datore di lavoro riduce o annulla questo bonus di sicurezza più volte a causa delle assenze per malattia del dipendente e del mancato rispetto di un semaforo rosso.
Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente chiede gli arretrati, in quanto il CCL applicabile prevede un salario minimo lordo di 4.300 franchi. Il tribunale di prima istanza accoglie sostanzialmente la richiesta del dipendente. La Corte d'appello conferma la sentenza del tribunale di primo grado. Il datore di lavoro presenta ricorso in materia civile al Tribunale federale.
Il bonus per la sicurezza, che dipende dal datore di lavoro, non è una componente del salario
È controverso se il bonus per la sicurezza sia una componente del salario o un bonus. Il Tribunale federale sottolinea che, a differenza dei salari, il datore di lavoro ha un certo margine di manovra quando si tratta di bonus. (Si veda anche: «Ho diritto ad una gratificazione natalizia?») Il modo in cui il datore di lavoro designa l'importo nel contratto di lavoro è irrilevante. Nel caso in esame, è quindi irrilevante che il datore di lavoro faccia riferimento al bonus sicurezza come parte dello stipendio nel contratto di lavoro. Allo stesso modo, un importo versato non fa parte della retribuzione semplicemente perché il datore di lavoro lo versa contemporaneamente alla retribuzione.
Poiché il datore di lavoro ha concesso il bonus per la sicurezza a sua discrezione in ciascun caso, il Tribunale federale ha confermato la valutazione del tribunale di primo grado e ha stabilito che il bonus per la sicurezza non è una componente del salario.
Il contratto di lavoro deve garantire il salario minimo come da CCL
Se il datore di lavoro è vincolato da un CCL, non può discostarsene a scapito dei suoi dipendenti. Il Tribunale federale afferma che, nel caso specifico, il salario concordato contrattualmente è inferiore al salario minimo previsto dal CCL. Tuttavia, lo scopo del salario minimo è quello appunto di garantire un salario minimo mensile fisso. Il fatto che il datore di lavoro abbia effettivamente pagato al dipendente un importo superiore al salario minimo non è quindi rilevante.
Il Tribunale federale respinge il ricorso del datore di lavoro e lo condanna a pagare 500 franchi svizzeri di spese processuali e 1.000 franchi svizzeri di ripetibili.