Abuso di diritto

Esercizio illegale di diritti non tutelati dalla legge in quanto viola il principio della buona fede.

Ammonimento - Lavorare

Il codice delle obbligazioni non definisce il concetto di sanzione disciplinare del diritto del lavoro. Se il datore di lavoro emette una misura disciplinare ai sensi del diritto del lavoro, di norma la definisce «ammonimento», se non ha avuto successo con misure più blande. L’ammonimento deve essere messo per iscritto in modo che possa essere addotto come prova in caso di successiva disdetta.

Appello

Un rimedio giuridico con cui una parte può impugnare una sentenza del tribunale. 

Assicurazione complementare

Assicurazione malattia ai sensi della LAMal. La cassa malati può offrire assicurazioni ambulatoriali supplementari e assicurazioni ospedaliere ai sensi della LAMal. Nell’ambito dell’assicurazione supplementare, la cassa malati può decidere autonomamente se e a chi concedere l’assicurazione. Tale assicurazione si distingue dall’assicurazione malattia ai sensi della LAMal.

Assicurazione contro gli infortuni non professionali

Assicurazione che protegge dalle conseguenze finanziarie degli infortuni che si verificano al di fuori del posto di lavoro. L’assicurazione contro gli infortuni non professionali è obbligatoria se il lavoratore è impiegato per almeno 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro.

Assicurazione della protezione giuridica

Assicurazione che protegge dalle conseguenze finanziarie di una controversia legale. Nell’ambito della copertura pattuita, assume la rappresentanza legale dell'assicurato e/o le sue spese.

Assicurazione d’indennità giornaliera di malattia, facoltativa

Assicurazione facoltativa che copre il rischio di perdita di guadagno a causa di malattia, infortunio o maternità. Il lavoratore può stipulare un'assicurazione d’indennità giornaliera di malattia nell'ambito dell’assicurazione malattia LAMal o dell’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia ai sensi della LCA.

Scala

Assicurazioni sociali

Assicurazioni regolate a livello statale che offrono alle persone residenti in Svizzera e ai loro familiari un’ampia protezione dalle conseguenze finanziarie dei rischi. L’assicurazione sociale copre cinque ambiti: la previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità, la protezione dalle conseguenze di malattie e infortuni; indennità; l’indennità per perdita di guadagno per prestatori di servizi e per maternità e paternità; l’assicurazione contro la disoccupazione e gli assegni familiari.

Autorità di conciliazione

Autorità competente per il procedimento di conciliazione.

Buona fede

Principio secondo cui le persone, nelle transazioni giuridiche, dovrebbero comportarsi in modo affidabile e leale. La buona fede comprende la tutela del legittimo affidamento, il divieto di comportamenti contraddittori e il divieto dell’abuso di diritto.

Cassa malati secondo LAMal

Assicurazione sanitaria sociale che comprende l’assicurazione malattie obbligatoria (assicurazione di base) e l’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia facoltativa.

Cassa pensioni

Secondo pilastro della sicurezza sociale o «previdenza professionale». La cassa pensioni, detta anche istituto di previdenza, ha lo scopo, insieme all’AVS/AI/PC, di garantire per quanto possibile il mantenimento del tenore di vita precedente. La cassa pensioni è obbligatoria per i lavoratori a partire da 17 anni d’età, a condizione che percepiscano il salario minimo annuo adattato. Per i lavoratori autonomi, la cassa pensioni è su base volontaria.

Codice delle obbligazioni

CO

Colloquio di selezione

Colloquio tra il datore di lavoro e il potenziale lavoratore.

Obbligo di informazione lavoratore

Obbligo di divulgazione lavoratore

Consenso reciproco

Accordo tra due o più parti.

Decadenza, decaduto

Fase in cui un diritto non esiste più per scadenza dei termini. Il tribunale o l’autorità tiene conto della decadenza d’ufficio.

Prescrizione

Diritto di recesso

Diritto di una parte di recedere da un contratto già stipulato.

Disdetta abusiva - Lavorare

Disdetta il cui motivo non è tutelato dalla legge. La legge elenca i motivi di abuso, tale elenco però non è esaustivo, pertanto un tribunale può qualificare altri motivi come abusivi. Una disdetta abusiva, in linea generale, è valida, ma dà diritto a un risarcimento. In caso di disdetta probabilmente abusiva ai sensi della legge sulla parità dei sessi, il tribunale può ordinare una riassunzione provvisoria.

Disdetta inefficace

Disdetta che non è valida anche senza impugnazione.

Disdetta in tempo inopportuno

Una disdetta che si verifica durante un periodo di divieto di disdetta ed è pertanto nulla.

Disdetta - Lavorare

Risoluzione del rapporto di lavoro.

Disdetta senza preavviso

Disdetta abusiva

Disdetta ordinaria

Disdetta ordinaria - Lavorare

Disdetta che avviene in conformità con il termine di disdetta contrattuale o legale.

Disdetta straordinaria

Disdetta senza preavviso

Disdetta per ritorsione - Lavorare

Disdetta da parte del datore di lavoro dovuta al fatto che il lavoratore rivendica in buona fede un credito a cui ha diritto in virtù del rapporto di lavoro.

Disdetta abusiva

Disposizioni assolutamente obbligatorie

Disposizioni previste dalla legge che le parti contraenti non possono modificare per accordo. 

Fair-play

Comportamento leale; atteggiamento giusto e onesto verso gli altri.

Fascicolo personale

Raccolta di dati in cui il datore di lavoro conserva le informazioni sul lavoratore. Il datore di lavoro deve conservare un fascicolo del personale, poiché ha bisogno dei dati per adempiere ai suoi obblighi previsti dal diritto del lavoro. 

certificato di lavoro.

Giudice di pace

In alcuni Cantoni designazione della persona che conduce il procedimento di conciliazione.

ICD-10

= International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems

Classificazione internazionale delle malattie e dei problemi sanitari correlati.

TARMED

impugnabile

Se una decisione non è ancora passata in giudicato, è annullabile. Il tribunale o l’autorità non tiene conto d’ufficio dell’annullabilità, una delle parti deve impugnare la decisione di propria iniziativa.

Nullo

impugnare

Espressione formale della volontà di una parte di contestare una decisione.

Informazioni di referenza

Informazioni sulle prestazioni e sul comportamento di un lavoratore che l’attuale o ex datore di lavoro condivide con un futuro datore di lavoro.

Istanza di ricorso

Istanza che decide sul rimedio giuridico proposto da una parte.

LCA

Legge sul contratto di assicurazione che regola i contratti di assicurazione privata.

Lesione della personalità

Atto illecito che viola la personalità.

Libertà di disdetta

Libertà per datore di lavoro e lavoratore di rescindere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento e senza indicarne le ragioni, nel rispetto del termine di preavviso.

Disdetta abusiva

Licenziamento collettivo

Licenziamento di una parte significativa della forza lavoro senza che il licenziamento abbia alcun collegamento con la persona del lavoratore. Si applicano i seguenti valori soglia:

• nelle aziende

• con 20-100 collaboratori: 10 o più persone

• con 100-300 collaboratori: almeno il 10% dei lavoratori

• con almeno 301 collaboratori: almeno 30 persone

Malattia

Qualsiasi danno alla salute fisica, mentale o psichica che non sia il risultato di un infortunio e che richieda un esame o un trattamento medico o comporti un’incapacità al lavoro.

Infortunio

Motivi della disdetta - Lavorare

Motivi per cui il datore di lavoro licenzia il lavoratore o quest’ultimo si dimette.

La parte che recede, se richiesto, deve motivare la disdetta per iscritto.

Non valido

Contratto o decisione annullabile o nulla.

Nullità, nullo

Contratto o decisione non efficace. Il tribunale o l’autorità devono tenere conto della nullità d’ufficio.

Nullo

Obbligo del lavoratore di fornire informazioni

Obbligo del lavoratore potenziale o attuale di fornire al datore di lavoro tutte le informazioni che riguardano il (futuro) rapporto di lavoro. In linea generale, le informazioni su opinioni religiose o politiche, sulla salute o sulla vita privata non sono soggette a tale obbligo. L’obbligo di fornire informazioni può, tuttavia, riguardare anche le informazioni citate se il datore di lavoro è un’impresa di tendenza. Si applica alle informazioni citate se rende il rapporto di lavoro sostanzialmente impossibile.

Obbligo di divulgazione

Obbligo di continuare a versare il salario

Obbligo del datore di lavoro di versare al lavoratore il salario anche durante le vacanze o in caso di assenza per malattia o infortunio.

Ore in meno

Differenza negativa tra le ore lavorate che un lavoratore deve svolgere per contratto e quelle che ha effettivamente lavorato.

Periodo di attesa (indennità di disoccupazione)

Periodo durante il quale una persona ammessa non ha diritto a indennità giornaliera da parte dell'assicurazione contro la disoccupazione. Il periodo di attesa dura tra 5 e 20 giorni a seconda dell’età, degli eventuali obblighi di mantenimento e della retribuzione.

Periodo di divieto di disdetta - Lavorare

Periodo durante il quale una disdetta si considera «disdetta in tempo inopportuno» ed è pertanto nulla. Se il datore di lavoro disdice il contratto prima dell'inizio del periodo di divieto di disdetta, la disdetta è valida ma rimane interrotta per la durata del periodo di blocco. Il periodo di divieto scatta in caso di gravidanza, malattia, infortunio o servizio militare, servizio civile o servizio di protezione civile, nonché per attività di assistenza all’estero ordinate dall’autorità.

Prescrizione, prescritto

Fase in cui un credito non è più esigibile per scadenza del termine. Il tribunale o l’autorità non tiene conto della prescrizione d’ufficio, la parte interessata deve farla valere.

Decadenza

prima istanza

Primo tribunale o autorità a giudicare un caso.

Procedimento di conciliazione

Passaggio procedurale generalmente obbligatorio nella procedura civile. Obiettivo del procedimento di conciliazione è di riconciliare le parti. Un procedimento di conciliazione concluso con successo ha gli stessi effetti di una sentenza passata in giudicato.

Mediazione

Protezione della personalità

Protezione di una persona fisica dall’impegno eccessivo e dalle violazioni della sua integrità fisica o psichica, del suo diritto libertà, dell’onore, della vita privata o del suo diritto al progresso economico. Anche le persone giuridiche sono tutelate nella loro personalità: tale tutela comprende le caratteristiche che non sono prerequisiti delle persone fisiche.

ragionevole

Un comportamento o una qualità che una persona deve accettare.

Rapporto di lavoro a tempo indeterminato

Rapporto di lavoro a tempo indeterminato che le parti contraenti possono risolvere di comune accordo mediante disdetta o consensualmente.

Reato

Atti che la legge definisce penalmente perseguibili. In Svizzera i reati si dividono in trasgressioni contravvenzioni, delitti e crimini.

Ricerca di lavoro personale

Prerequisito per ricevere le indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione. L’URC decide quanti sforzi di ricerca di lavoro personale deve dimostrare la persona disoccupata.

Ricezione

Se una manifestazione della volontà necessita di conferma di ricezione, avrà effetto solo dopo la ricezione. Una manifestazione della volontà si considera ricevuta quando il destinatario

• l'ha ricevuta personalmente, a tal fine fa testo una ricevuta scritta;

• ha ricevuto una lettera raccomandata o l’invito a ritirare un invio nella cassetta della posta.

Rigetto dell'opposizione

Risoluzione giudiziale dell’opposizione del creditore nell'ambito della realizzazione.

Rimedio giuridico

Richiesta di una parte che un’istanza superiore riesamini la decisione di un’istanza inferiore.

Ricorso

Opposizione

Revisione

Risarcimento danni

Risarcimento per la perdita involontaria del patrimonio del danneggiato.

Secondo pilastro

«Previdenza professionale». Il secondo pilastro, detto anche «cassa pensioni» o «istituto di previdenza», ha lo scopo, insieme all’AVS/AI/PC, di garantire per quanto possibile il mantenimento del tenore di vita precedente. La cassa pensioni è obbligatoria per i lavoratori a partire da 17 anni d’età, a condizione che percepiscano il salario minimo annuo adattato. Per i lavoratori autonomi, la cassa pensioni è su base volontaria.

Sentenza

Decisione giudiziaria che rappresenta la conclusione provvisoria o definitiva di un procedimento legale.

senza formalità

Senza requisiti di forma, come la forma scritta o l'atto pubblico.

Teoria della ricezione

Ricezione

Termine di divieto - Lavorare

Divieto di disdetta

Termine quadro

• Periodo durante il quale una persona disoccupata può ricevere l’indennità di disoccupazione.

• Periodo per il quale una persona disoccupata deve aver versato i contributi all’assicurazione contro la disoccupazione per poter percepire le indennità giornaliere di disoccupazione.

Termini di preavviso - Lavorare

Tempo che intercorre tra la comunicazione della disdetta e la conclusione del rapporto di lavoro. L’ammissibilità del termine di preavviso dipende principalmente dal tipo di disdetta e dalla durata del rapporto di lavoro.

Tribunale

Istituzione indipendente che si pronuncia nelle controversie legali.

Tutela contro licenziamenti ingiustificati - Lavorare

Protezione dalla disdetta durante il periodo di divieto di disdetta.

URC

= Ufficio regionale di collocamento