Termini & abbreviazioni
Abuso di diritto
Esercizio illegale di diritti non tutelati dalla legge in quanto viola il principio della buona fede.
Ammonimento - Lavorare
Il codice delle obbligazioni non definisce il concetto di sanzione disciplinare del diritto del lavoro. Se il datore di lavoro emette una misura disciplinare ai sensi del diritto del lavoro, di norma la definisce «ammonimento», se non ha avuto successo con misure più blande. L’ammonimento deve essere messo per iscritto in modo che possa essere addotto come prova in caso di successiva disdetta.
Appello
Un rimedio giuridico con cui una parte può impugnare una sentenza del tribunale.
Assicurazione complementare
Assicurazione malattia ai sensi della LAMal. La cassa malati può offrire assicurazioni ambulatoriali supplementari e assicurazioni ospedaliere ai sensi della LAMal. Nell’ambito dell’assicurazione supplementare, la cassa malati può decidere autonomamente se e a chi concedere l’assicurazione. Tale assicurazione si distingue dall’assicurazione malattia ai sensi della LAMal.
Buona fede
Principio secondo cui le persone, nelle transazioni giuridiche, dovrebbero comportarsi in modo affidabile e leale. La buona fede comprende la tutela del legittimo affidamento, il divieto di comportamenti contraddittori e il divieto dell’abuso di diritto.
Cassa malati secondo LAMal
Assicurazione sanitaria sociale che comprende l’assicurazione malattie obbligatoria (assicurazione di base) e l’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia facoltativa.
Colloquio di selezione
Colloquio tra il datore di lavoro e il potenziale lavoratore.
Consenso reciproco
Accordo tra due o più parti.
Decadenza, decaduto
Fase in cui un diritto non esiste più per scadenza dei termini. Il tribunale o l’autorità tiene conto della decadenza d’ufficio.
Disdetta inefficace
Disdetta che non è valida anche senza impugnazione.
Disposizioni assolutamente obbligatorie
Disposizioni previste dalla legge che le parti contraenti non possono modificare per accordo.
Fair-play
Comportamento leale; atteggiamento giusto e onesto verso gli altri.
Giudice di pace
In alcuni Cantoni designazione della persona che conduce il procedimento di conciliazione.
ICD-10
= International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems
Classificazione internazionale delle malattie e dei problemi sanitari correlati.
impugnabile
Se una decisione non è ancora passata in giudicato, è annullabile. Il tribunale o l’autorità non tiene conto d’ufficio dell’annullabilità, una delle parti deve impugnare la decisione di propria iniziativa.
impugnare
Espressione formale della volontà di una parte di contestare una decisione.
LCA
Legge sul contratto di assicurazione che regola i contratti di assicurazione privata.
Non valido
Contratto o decisione annullabile o nulla.
Nullità, nullo
Contratto o decisione non efficace. Il tribunale o l’autorità devono tenere conto della nullità d’ufficio.
Obbligo del lavoratore di fornire informazioni
Obbligo del lavoratore potenziale o attuale di fornire al datore di lavoro tutte le informazioni che riguardano il (futuro) rapporto di lavoro. In linea generale, le informazioni su opinioni religiose o politiche, sulla salute o sulla vita privata non sono soggette a tale obbligo. L’obbligo di fornire informazioni può, tuttavia, riguardare anche le informazioni citate se il datore di lavoro è un’impresa di tendenza. Si applica alle informazioni citate se rende il rapporto di lavoro sostanzialmente impossibile.
Periodo di attesa (indennità di disoccupazione)
Periodo durante il quale una persona ammessa non ha diritto a indennità giornaliera da parte dell'assicurazione contro la disoccupazione. Il periodo di attesa dura tra 5 e 20 giorni a seconda dell’età, degli eventuali obblighi di mantenimento e della retribuzione.
Prescrizione, prescritto
Fase in cui un credito non è più esigibile per scadenza del termine. Il tribunale o l’autorità non tiene conto della prescrizione d’ufficio, la parte interessata deve farla valere.
prima istanza
Primo tribunale o autorità a giudicare un caso.
Procedimento di conciliazione
Passaggio procedurale generalmente obbligatorio nella procedura civile. Obiettivo del procedimento di conciliazione è di riconciliare le parti. Un procedimento di conciliazione concluso con successo ha gli stessi effetti di una sentenza passata in giudicato.
ragionevole
Un comportamento o una qualità che una persona deve accettare.
Rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Rapporto di lavoro a tempo indeterminato che le parti contraenti possono risolvere di comune accordo mediante disdetta o consensualmente.
Reato
Atti che la legge definisce penalmente perseguibili. In Svizzera i reati si dividono in trasgressioni contravvenzioni, delitti e crimini.
Ricezione
Se una manifestazione della volontà necessita di conferma di ricezione, avrà effetto solo dopo la ricezione. Una manifestazione della volontà si considera ricevuta quando il destinatario
• l'ha ricevuta personalmente, a tal fine fa testo una ricevuta scritta;
• ha ricevuto una lettera raccomandata o l’invito a ritirare un invio nella cassetta della posta.
Rimedio giuridico
Richiesta di una parte che un’istanza superiore riesamini la decisione di un’istanza inferiore.
Secondo pilastro
«Previdenza professionale». Il secondo pilastro, detto anche «cassa pensioni» o «istituto di previdenza», ha lo scopo, insieme all’AVS/AI/PC, di garantire per quanto possibile il mantenimento del tenore di vita precedente. La cassa pensioni è obbligatoria per i lavoratori a partire da 17 anni d’età, a condizione che percepiscano il salario minimo annuo adattato. Per i lavoratori autonomi, la cassa pensioni è su base volontaria.
Sentenza
Decisione giudiziaria che rappresenta la conclusione provvisoria o definitiva di un procedimento legale.
senza formalità
Senza requisiti di forma, come la forma scritta o l'atto pubblico.
Teoria della ricezione
Termine di divieto - Lavorare
Tribunale
Istituzione indipendente che si pronuncia nelle controversie legali.