Lavorare
A causa del rincaro ho diritto ad un aumento dello stipendio?
Anche in caso di rincaro significativo non esiste un diritto legale ad un aumento salariale per i rapporti di lavoro di diritto privato. Tuttavia, se l'adeguamento al costo della vita è stato concordato o stipulato contrattualmente, la datrice di lavoro deve concederlo alle condizioni previste.
La datrice di lavoro deve corrispondere al dipendente il salario convenuto o d’uso. Se sussiste un contratto collettivo di lavoro (CCL) o un contratto normale di lavoro (CNL), si applicano le disposizioni in esso contenute. Il diritto a un aumento salariale e quindi anche ad un aumento del salario reale sussiste solo se la datrice di lavoro e il dipendente lo hanno concordato, se è d’uso o se un CCL o un CNL lo prevede.
Nel caso di rapporti di lavoro di diritto pubblico l'adeguamento automatico al costo della vita è in parte prescritto dalla legge. I dipendenti federali, ad esempio, hanno diritto ad un’«adeguata compensazione del rincaro».
I contratti di lavoro di regola non disciplinano l'inflazione
Di regola i contratti di lavoro individuali non contengono nulla che riguardi l'inflazione. In questo caso, il dipendente deve negoziare il salario con la datrice di lavoro. L'inflazione può essere un argomento, ma la datrice di lavoro è libera di accettarlo o meno.
Tuttavia, se un CCL o un CNL è applicabile e prevede un adeguamento annuale all'inflazione, la datrice di lavoro deve rispettarlo. Tuttavia, un CCL o un CNL possono anche limitarsi a stabilire che la datrice di lavoro deve negoziare il salario con il dipendente o il suo rappresentante una volta all'anno.
L'adeguamento al costo della vita può essere previsto dalla legge
I dipendenti con un contratto di lavoro di diritto pubblico hanno talvolta un diritto generale all'adeguamento del rincaro. Nella Confederazione, ad esempio, la compensazione dev’essere di livello adeguato; in particolare, «il Consiglio federale decide in merito all’entità della compensazione del rincaro dopo aver negoziato con le associazioni del personale».
Le regole per gli apprendisti e i tirocini sono diverse
Se siete ancora in formazione, vi trovate in una posizione sfavorevole quando si tratta di negoziare i salari e compensare l'inflazione. Questo perché il salario è fissato nel contratto di apprendistato e in genere non è possibile rinegoziarlo. Pertanto, anche se il CCL è applicabile e prevede un adeguamento al costo della vita, l'apprendista non ha diritto ad un aumento reale del salario.
Anche un praticante universitario impiegato dalla confederazione non può sperare di ricevere un adeguamento al rincaro. Nell’Ordinanza sul personale federale il Consiglio federale stabilisce che i praticanti universitari non ricevono la compensazione del rincaro.