Anche chi lavora a tempo parziale in modo irregolare ha diritto alla continuazione della retribuzione in caso di malattia.

L'obbligo di continuazione della retribuzione in caso di malattia si applica indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia a tempo pieno o a tempo parziale.La datrice di lavoro dispone tuttavia di un margine di manovra nel calcolo della retribuzione dovuta. Inoltre, il dipendente a tempo parziale deve fissare gli appuntamenti dal medico esclusivamente nel proprio tempo libero.

L’obbligo di pagare il salario è limitato nel tempo

Il diritto di continuare a percepire lo stipendio ha una durata definita – che dipende dagli anni di servizio – a condizione che il rapporto d’impiego abbia superato i tre mesi oppure sia stato pattuito per più di tre mesi. Se esiste un’assicurazione per perdita di guadagno in caso di malattia, allora il diritto di percepire il salario è stabilito dalle disposizioni di tale polizza, purché essa garantisca almeno i diritti minimi previsti dalla legge.

Calcolo del salario dovuto

La datrice di lavoro dispone di un certo margine di manovra nel calcolo della retribuzione dovuta durante il periodo di malattia dei propri dipendenti. Infatti, se a causa dell'irregolarità dell'orario di lavoro non è in grado di determinare con esattezza quante ore il dipendente avrebbe effettivamente lavorato durante la sua malattia, può e deve avvalersi di un calcolo indicativo. Come base, nella fattispecie può utilizzare le ore lavorate in media durante l’anno oppure in caso di variazioni stagionali, fare una stima di quelle che avrebbe svolto durante la malattia. L’importante è che non utilizzi a discrezione un metodo diverso per ogni evento di malattia e che il calcolo sia oggettivamente sostenibile.

Obbligo di continuazione della retribuzione per i giorni programmati

Se il dipendente lavora regolarmente a tempo parziale, in caso di malattia il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione relativa alle ore che il dipendente avrebbe effettivamente prestato. (Vedi anche: «Lavoro a tempo parziale. Il lunedì di Pasqua è un giorno retribuito?»)

In principio, gli appuntamenti medici non sono retribuiti nel lavoro a tempo parziale 

Se il dipendente a tempo parziale deve recarsi dal medico, in linea di principio deve fissare l'appuntamento nel proprio tempo libero. Solo in caso di emergenza o qualora non sia possibile trovare un altro appuntamento, è autorizzato a recarsi a tale appuntamento durante l'orario di lavoro retribuito.

Aggiornato il 20 aprile 2026