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Puis-je emmener mon chien au bureau ?

Votre employeuse peut vous interdire ou vous autoriser à emmener le chien au bureau dans le cadre de son droit à donner des instructions. Ce faisant, elle doit respecter son devoir de sollicitude. Par exemple, si votre collègue de bureau panique en voyant un chien ou souffre d'une allergie aux poils d'animaux, votre employeuse peut interdire les chiens du bureau.

Si votre employeuse interdit de façon générale que des animaux soient amenés au travail, elle n'a pas besoin de le justifier davantage. Dans certains cas, elle peut refuser complétement les chiens au bureau. Par exemple, si vous avez de la nourriture dans votre salle de travail, vous n'êtes généralement pas autorisé à amener des animaux au travail.

Traitement différent des employés

En règle générale, votre employeuse peut vous interdire d'emmener votre chien au bureau même si elle permet à un autre employé de le faire, en raison de la liberté contractuelle. Vous bénéficiez bel et bien d’une protection de votre personnalité au travail et votre employeuse est liée par le principe de l'égalité de traitement. Selon le Tribunal fédéral, ce principe n'exclut toutefois pas la possibilité qu'une employeuse puisse également prendre des décisions non objectives et arbitraires. Si l'employeuse vous interdit de prendre un chien au bureau et permet à d'autres de le faire, cela n'est illégal que si cela exprime un mépris offensant pour votre personnalité. Il est possible, mais serait difficile de prouver cela.

Révocation de l‘autorisation

Vous avez un peu plus de chance si votre employeuse a autorisé votre chien de bureau jusqu'à présent, mais désormais, sans autre justification, lui donne soudainement une interdiction de domicile. Avec ce comportement contradictoire, elle abuse peut-être de son droit et viole le principe de la bonne foi. La situation est différente si votre employeuse ne veut plus de votre chien dans l’immeuble parce que les circonstances ont changé, par exemple parce que votre chien est soudainement agressif envers les autres personnes ou parce qu'un nouvel employé a une allergie au chien.

Assistance spéciale ou chien-guide pour personnes malvoyantes

Mais que faire si le chien est un chien assistant ou un chien-guide pour personnes malvoyantes ? Les employés qui travaillent sont protégés en vertu de la loi fédérale sur le personnel, dans la mesure où la loi sur l'égalité pour les handicapés s'applique. Toutefois, le droit de l'employeuse de donner des instructions est également limité pour d'autres relations de travail. Ceci parce qu'elle a un devoir de sollicitude envers vous. Si elle vous interdit d'amener votre chien d'assistance ou votre chien-guide au bureau, elle viole ce devoir de sollicitude. Ceci s'applique également si vous êtes professionnellement actif dans le domaine de l'alimentation. L'ordonnance relative à l'hygiène stipule qu'une personne handicapée peut emmener un chien dans une pièce où l'on manipule de la nourriture, à condition que le chien la conduise ou l'accompagne.