Lavorare

Posso portare il mio cane in ufficio?

La sua datrice di lavoro può proibirle o consentirle di portare il suo cane in ufficio nell'ambito della sua osservanza di direttive e di istruzioni. Nel farlo, deve onorare il suo dovere di diligenza. Ad esempio, se un collega d‘ufficio ha paura dei cani o soffre di allergia al pelo di animali, di principio la datrice di lavoro non dovrebbe consentire i cani da ufficio.

Qualora la sua datrice di lavoro vieti in generale di portare animali in ufficio, non è tenuta a fornire alcuna giustificazione supplementare. In determinati casi può espressamente vietare i cani da ufficio; come ad esempio laddove si abbia a che fare con generi alimentari sul posto di lavoro, in genere non si è autorizzati a portare animali.

Differenza di trattamento dei collaboratori

Fondamentalmente la datrice di lavoro può proibirle, in base alla libertà contrattuale, di portare il cane in ufficio anche se permette ad un altro dipendente di farlo. Certamente, vige per lei la protezione della personalità sul posto di lavoro e la sua datrice di lavoro è vincolata dal principio della parità di trattamento. Secondo il Tribunale federale, tuttavia, questo principio non esclude la possibilità che una datrice di lavoro possa anche prendere decisioni arbitrarie e non obiettive. Se la datrice di lavoro le vieta il cane da ufficio e lo permette invece ad altri questo sarebbe illegale, se con questo atto viene espressa una mancanza di rispetto della sua persona. Potrebbe succedere, ma sarebbe comunque da dimostrare.

Revoca dell‘autorizzazione

Ha una probabilità leggermente migliore se la sua datrice di lavoro le ha concesso finora il cane da ufficio e, improvvisamente, senza ulteriori giustificazioni, le impone un divieto. Con questo comportamento contraddittorio, verosimilmente abusa del suo diritto e offende il principio di buona fede. La situazione è per contro diversa se la sua datrice di lavoro non vuole più il suo cane in sede perché le circostanze sono cambiate, ad esempio perché il suo cane è improvvisamente aggressivo nei confronti di altre persone o perché un nuovo dipendente soffre di allergia ai cani.

Assistenza in casi speciali o cani guida per ciechi

Ma cosa succede se il cane è un cane di assistenza o un cane guida per ciechi? In tal caso, i dipendenti sono tutelati dalla Legge Federale sul personale, poiché per essi si applica la legge sui disabili. Il diritto della datrice di lavoro di impartire istruzioni è limitato anche per altri rapporti di lavoro. Questo perché è tenuta al dovere di assistenza. Se le proibisce di portare il suo cane da assistenza o il suo cane guida in ufficio, di solito viola questo dovere di diligenza. Ciò vale anche per chi si occupa professionalmente di generi alimentari. L'ordinanza sull'igiene stabilisce che una persona disabile può portare un cane in una stanza in cui vengono trattati generi alimentari, a condizione che il cane la guidi o la accompagni.