Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia
Organizzare la continuazione del pagamento dei salari
- Organizzare la continuazione del pagamento dei salari
- Per quanto tempo ho diritto all'indennità giornaliera di malattia?
- Quando inizia il diritto all'indennità giornaliera di malattia?
- A quanto ammonta la mia indennità giornaliera di malattia?
- L'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia copre tutte le malattie?
Organizzare la continuazione del pagamento dei salari
Se la datrice di lavoro non è vincolata da un CCL o da una NAV, può stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia a libera scelta. Tuttavia, la regolamentazione dell'obbligo di continuare a pagare il salario deve essere almeno equivalente a quella del CO.
Per quanto tempo ho diritto all'indennità giornaliera di malattia?
Se la datrice di lavoro ha stipulato un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia, la risposta a questa domanda si trova nelle Condizioni generali di assicurazione (CGA) applicabili.
A differenza del regolamento secondo il CO e le varie scale, il saldo del credito non viene rinnovato ogni anno, ma i tribunali ammettono un periodo quadro in questo caso: l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia è considerata equivalente se corrisponde 720 indennità giornaliere in un periodo di 900 giorni, a partire dal primo giorno di malattia, che equivale a poco meno di due anni. Ciò consente ai malati di lunga durata di provare a riprendere l’attività lavorativa e, in caso di ricaduta, di continuare a ricevere le indennità giornaliere anche dopo 720 giorni dall'inizio della malattia, a condizione che non abbiano esaurito il credito residuo.
La compagnia assicurativa può stabilire nelle CGA che un dipendente deve essere in piena salute per un certo periodo di tempo dopo aver esaurito le 720 indennità giornaliere per poterne beneficiare nuovamente, nel caso in cui si ammali di nuovo.
Attenzione: Alcune compagnie assicurative adottano la disposizione del CO secondo cui non pagano le indennità giornaliere in caso di malattia durante i primi tre mesi di lavoro, anche se la datrice di lavoro detrae il salario per il premio assicurativo già dal primo mese di lavoro. Finora non esiste una giurisprudenza che stabilisca se ciò sia ammissibile.
Quando inizia il diritto all'indennità giornaliera di malattia?
La maggior parte dei datori di lavoro concorda un «periodo di attesa» per ogni caso di malattia con la propria assicurazione di indennità giornaliera di malattia. Può essere di due giorni, ma anche di 90 giorni, ad esempio. In questo modo si contengono i premi. Durante il periodo di attesa, la datrice di lavoro deve di principio pagare di tasca propria lo stipendio del dipendente.
Attenzione: Il periodo di attesa può portare a un vuoto assicurativo. Se è di 90 o più giorni e il dipendente è assente per un lungo periodo di tempo a causa di una malattia durante il primo anno di servizio, la datrice di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro con un preavviso di un mese dopo la scadenza del periodo di protezione di 30 giorni. La compagnia assicurativa non è quindi tenuta a pagare le prestazioni perché il rapporto di lavoro termina prima che inizi il suo obbligo di pagamento. Inoltre, non è tenuta a effettuare prestazioni successive
A quanto ammonta la mia indennità giornaliera di malattia?
L'importo dell'indennità di malattia è quindi almeno equivalente a quello previsto dal CO se le indennità giornaliere ammontano ad almeno l'80% del salario lordo abituale e la datrice di lavoro detrae al massimo la metà dei premi assicurativi dal salario del dipendente. Se viene assicurata un'indennità giornaliera più elevata, i premi sono più alti.
Durante il periodo di attesa, la datrice di lavoro deve corrispondere generalmente al dipendente il 100% dello stipendio. Tuttavia, la datrice di lavoro può anche concordare con il dipendente, per iscritto nel contratto di lavoro, che durante il periodo di attesa la datrice di lavoro pagherà solo l'80%, ovvero lo stesso importo dell'indennità giornaliera pagata dall'assicurazione. È anche consentito concordare per iscritto che la datrice di lavoro non pagherà alcuna retribuzione durante i primi due giorni di malattia.
Attenzione: A differenza dell'indennità di malattia secondo il CO, l'indennità giornaliera di malattia è un pagamento netto che viene accreditato interamente sul conto del dipendente. La datrice di lavoro non detrae più i contributi per AVS, AI, ALV, IPG e assicurazione infortuni. In caso di assenze prolungate per malattia, ciò comporta il rischio di gravi lacune.
L'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia copre tutte le malattie?
Alcune assicurazioni di indennità giornaliera per malattia non riconoscono i conflitti sul posto di lavoro come malattia e quindi non pagano le indennità giornaliere. In questo caso si applica il CO e la relativa tabella applicabile. Se si applica un contratto collettivo che prevede il pagamento di una retribuzione continuativa più lunga, è la datrice di lavoro a doverla pagare al posto della compagnia assicurativa.