Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia
Continuazione del pagamento dei salari secondo la legge o secondo il CCL / NAV
- Ho diritto al salario anche se sono malato?
- Qual è il periodo minimo per il quale ho diritto alla continuazione del pagamento del salario?
- A quanto ammonta il mio diritto al salario in caso di malattia secondo il codice delle obbligazioni (CO)?
- Quali diritti ho in caso di malattia se si applica il CCL?
- Quali diritti ho in caso di malattia se si applica un NAV?
Ho diritto al salario anche se sono malato?
Sì. La datrice di lavoro deve continuare a pagare il salario al dipendente malato per un periodo di tempo limitato. Per quanto tempo il dipendente continuerà a ricevere la retribuzione e a quale livello dipende dalle regole che si applicano al contratto di lavoro specifico.
Un dipendente è meno tutelato se la datrice di lavoro non è vincolato da un contratto collettivo di lavoro (CCL) o da un contratto di lavoro ordinario (NAV), né ha stipulato un'assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia. In presenza di un CCL, di un NAV o di un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia, il dipendente ha diritto a un pagamento continuato del salario che va oltre i diritti garantiti dal Codice delle Obbligazioni (CO).
La datrice di lavoro può stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia ai sensi della LCA o della LAMal. Poiché nella pratica esistono solo poche assicurazioni di indennità giornaliera per malattia secondo la LAMal, le spiegazioni che seguono si riferiscono all'assicurazione di indennità giornaliera per malattia secondo la LCA.
Qual è il periodo minimo per il quale ho diritto alla continuazione del pagamento del salario?
Se il rapporto di lavoro non è soggetto a un CCL o NAV con assicurazione obbligatoria e la datrice di lavoro non ha stipulato un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia per i suoi dipendenti, la durata del diritto alla continuazione del pagamento del salario dipende in particolare dalla durata del rapporto di lavoro, ma anche dalla scala applicabile:
- Primi tre mesi di rapporto di lavoro: la datrice di lavoro non deve alcuna retribuzione al dipendente malato. Attenzione: Questa disposizione non si applica ai rapporti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a tre mesi. In questo caso, la datrice di lavoro è tenuto a continuare a pagare il salario del dipendente malato dall'inizio del contratto.
- Quarto mese di rapporto di lavoro fino alla fine del primo anno di servizio: la datrice di lavoro deve al lavoratore la retribuzione completa per un massimo di tre settimane. Attenzione: Le tre settimane valgono per tutto l'anno. Anche se il dipendente si ammala più volte per alcuni giorni, riceverà l'indennità di malattia solo per un totale di tre settimane.
- A partire dalla fine del primo anno di servizio: l'accredito del congedo per malattia viene rinnovato in ogni nuovo anno di servizio. La durata dipende dalla scala scelta dai tribunali in ciascun caso e varia quindi da cantone a cantone:
- Argovia, Appenzello Esterno, Appenzello Interno, Berna, Friburgo, Ginevra, Glarona, Giura, Lucerna, Neuchâtel, Nidvaldo, Obvaldo, San Gallo, Svitto, Soletta, Turgovia, Ticino, Uri, Vaud, Vallese, Zugo: scala bernese
- 2° anno di servizio: 1 mese
- 3° e 4° anno di servizio: 2 mesi
- 5°-9° anno di servizio: 3 mesi
- 10°-14° anno di servizio: 4 mesi
- 15°-19° anno di servizio: 5 mesi
- 20-25 anni di servizio: 6 mesi
- A partire da 26 anni di servizio: un mese in più ogni 5 anni di servizio
- Basilea-Campagna, Basilea-Città: Scala di Basilea
- 2° e 3° anno di servizio: 2 mesi
- 4°-10° anno di servizio: 3 mesi
- 16-20 anni di servizio: 5 mesi
- Dal 21° anno di servizio: 6 mesi
- Grigioni, Sciaffusa, Turgovia, Zurigo: scala di Zurigo
- 2° anno di servizio: 8 settimane
- Dal 3° anno di servizio: una settimana in più per ogni anno di servizio.
A quanto ammonta il mio diritto al salario in caso di malattia secondo il codice delle obbligazioni (CO)?
Secondo il CO, la datrice di lavoro deve corrispondere al dipendente malato l'intero stipendio durante il «periodo limitato» di cui sopra. Ciò include anche le provvigioni e le gratifiche notturne e domenicali durante l'assenza, a condizione che siano state regolarmente maturate prima della malattia.
Quali diritti ho in caso di malattia se si applica il CCL?
Il CCL può obbligare il datore di lavoro a stipulare una specifica assicurazione di indennità giornaliera per malattia.
Esempio: CNM dell’edilizia e del genio civile
- Copertura assicurativa a partire dal primo giorno di impiego lavorativo;
- 730 indennità giornaliere per ogni caso di malattia;
- L'indennità giornaliera è pari al 90% dello stipendio;
- Se il dipendente è in grado di lavorare ininterrottamente per 12 mesi dopo aver esaurito le 730 indennità giornaliere, beneficia nuovamente dell'intera prestazione in caso di malattia.
Quali diritti ho in caso di malattia se si applica un NAV?
Anche un NAV può obbligare il datore di lavoro a stipulare una specifica assicurazione di indennità giornaliera per malattia. Ma attenzione: a differenza delle disposizioni di un CCL, che sono obbligatorie, le disposizioni di un NAV si applicano solo se il contratto di lavoro non disciplina nulla su una questione specifica, cioè in questo caso la continuazione del pagamento del salario durante la malattia.
Esempio: NAV per il rapporto di lavoro per l’aiuto domestico del Cantone di Lucerna
- In caso di assunzione a tempo indeterminato o di assunzione a tempo determinato di durata superiore a tre mesi con una percentuale minima di lavoro del 20%:
- Copertura assicurativa dal primo giorno di lavoro
- 720 indennità giornaliere per malattia
- L'indennità giornaliera ammonta all'80% dello stipendio
- Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato fino a tre mesi o di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con un carico di lavoro inferiore al 20%:
- Proseguimento dello stipendio secondo la propria scala (simile a quella di Berna)