Dal 1° gennaio 2021, i padri che lavorano hanno diritto a due settimane di congedo retribuito nei primi sei mesi successivi alla nascita del figlio.

Il 27 settembre 2019 l'Assemblea federale ha approvato il congedo di paternità retribuito. Il Consiglio federale ha fissato l'entrata in vigore delle relative disposizioni di legge al 1° gennaio 2021. Dal 1° gennaio 2024 tali disposizioni si applicano anche alle donne la cui compagna ha partorito un figlio.

1. Mio figlio è nato a fine dicembre 2020. Avevo diritto al congedo di paternità?

No. La nuova legge è entrata in vigore il 1° gennaio 2021. Di conseguenza, solo per i bambini nati a partire dal 1° gennaio 2021 si ha diritto all'indennità di paternità.

2. Ho diritto al congedo di paternità anche come padre lavoratore indipendente o disoccupato?

In linea di principio, sì. Si applicano gli stessi requisiti previsti per l'indennità di maternità. È necessario essere stati assicurati obbligatoriamente ai sensi della LAVS nei nove mesi immediatamente precedenti la nascita del bambino e aver esercitato un'attività lavorativa per almeno cinque mesi durante questo periodo. Non importa se la persona e dipendente o indipendente. Ha diritto al risarcimento anche chi lavora nell’azienda della moglie e percepisce una retribuzione in denaro.

Chi è disoccupato ha diritto al congedo se, fino alla nascita del figlio, ha ricevuto un'indennità giornaliera dall'assicurazione contro la disoccupazione fino alla nascita del bambino.

3. Ho diritto al congedo di paternità anche in caso di adozione?

No. Tuttavia, dal 1° gennaio 2023, è previsto un congedo di due settimane per l'adozione. Se si soddisfano i requisiti, è possibile percepire indennità giornaliere per un massimo di 14 giorni. (Vedi «Sto per adottare un bambino. Ho diritto al congedo di adozione?»)

4. Devo prendere il congedo di paternità subito dopo il parto?

No. A differenza del congedo di maternità, il termine complessivo è di sei mesi dalla nascita del bambino. Entro tale termine, il genitore avente diritto può usufruire di dieci giorni lavorativi di congedo.

Mentre la datrice di lavoro stabilisce il periodo delle ferie tenendo conto della volontà del dipendente, la datrice di lavoro e il dipendente devono concordare il periodo del congedo giovanile e, nel caso del congedo di maternità, la nascita determina generalmente il momento in cui il congedo inizia. Tuttavia, la legge non stabilisce chi determina la data del congedo di paternità all'interno del periodo quadro. Poiché il genitore è libero di scegliere se fruire delle ferie in un unico blocco o a giorni, è lecito supporre che possa anche decidere il periodo in cui prenderle. La soluzione più sensata è sicuramente quella in cui il lavoratore e la datrice di lavoro trovino un accordo.

5. Ricevo uno stipendio durante il congedo di paternità?

In linea di principio no, perché il genitore avente diritto riceve un'indennità giornaliera. Come nel caso dell'indennità di maternità, tale importo corrisponde all'80% del reddito medio da lavoro che il genitore avente diritto ha percepito prima dell'inizio del diritto all'indennità. L'indennità massima giornaliera è di 220 franchi.

La datrice di lavoro può integrare questa indennità giornaliera con la differenza rispetto al vostro stipendio regolare, ma non è obbligato a farlo.

Se la datrice di lavoro continua a versare il salario durante il congedo di paternità, può far versare l'indennità dalla cassa di compensazione AVS. Se invece la datrice di lavoro interrompe il pagamento del salario, il dipendente deve richiedere l'indennità direttamente alla cassa di compensazione AVS.

Attenzione: A differenza dell'indennità di maternità, la cassa di compensazione non versa l'indennità di paternità su base mensile, ma solo al termine del diritto e come pagamento unico.

6. La cassa di compensazione versa automaticamente l'indennità di perdita di guadagno?

No. Il genitore avente diritto deve  effettivamente prendere un congedo di paternità e richiedere un'indennità alla cassa di compensazione AVS competente. Ciò può essere fatto anche dal datore di lavoro, a condizione che non interrompa il pagamento dello stipendio.

Affinché la cassa di compensazione possa versare l'indennità, il datore di lavoro deve certificare sul modulo di registrazione «il salario rilevante per il calcolo dell'indennità, il salario versato durante il periodo di diritto all'indennità e la durata del lavoro», nonché la durata del congedo preso. Se il genitore avente diritto è disoccupato, l'ultima datrice di lavoro o la cassa di disoccupazione devono inviare queste informazioni alla cassa di compensazione.

7. Il mio datore di lavoro può ridurre le mie ferie a causa del congedo di paternità?

No.La datrice di lavoro non può ridurre le vacanze se il genitore avente diritto ha usufruito del congedo.

Aggiornato il 12 gennaio 2023