Termes & abréviations

Médias sociaux

L’employeuse, employeur est autorisé(e) à interdire à l’employée, employé l’utilisation des médias sociaux pendant son temps de travail.

Un(e) employeuse, employeur potentiel(le) n’a en principe pas le droit de rechercher des informations au sujet des candidats au moyen de leurs profils sur les réseaux sociaux sans leur accord.