Lavorare
Il capo deve concedermi tempo libero per gli esami universitari?
Per legge, in un rapporto di lavoro regolare non esiste il diritto di prendere giorni di ferie a scopo di formazione. Tuttavia, il contratto di lavoro può prevedere una formazione o un perfezionamento professionale oppure il capo può ordinarlo.
La datrice di lavoro deve concedere al dipendente tempo libero. Questo comprende anche «le ore e i giorni di libero usuali», anche se ciò riguarda soprattutto gli eventi familiari come matrimoni, nascite o decessi. In linea di principio, la legge prevede il congedo a scopo di formazione solo se si tratta di attività giovanili extrascolastiche. Tuttavia, la datrice di lavoro ha un dovere di protezione, per cui non può bloccare alcun progresso professionale.
Tuttavia, se la datrice di lavoro organizza corsi di formazione o di aggiornamento, deve prevedere un tempo di lavoro retribuito.
Nessun diritto generale al tempo libero per scopi educativi
Se il contratto di lavoro non prevede il diritto ad una formazione continua retribuita, il dipendente deve cercare un dialogo con la datrice di lavoro per conciliare gli esami universitari e il lavoro.
Tuttavia, la datrice di lavoro non può opporsi completamente. La datrice di lavoro ha un dovere di protezione e deve quindi rispettare i diritti della personalità del dipendente. Poiché l'avanzamento professionale fa parte dei diritti della personalità, la datrice di lavoro non può semplicemente vietare categoricamente al proprio dipendente di intraprendere corsi di formazione e perfezionamento e di sostenere esami durante la durata del contratto di lavoro.
Il dipendente può anche pianificare gli esami durante le ferie. Tuttavia, ciò non cambia il fatto che la datrice di lavoro può stabilire il calendario delle vacanze, anche se deve tenere conto dei desideri del dipendente. Inoltre, gli esami universitari durante le vacanze non devono portare il dipendente a tornare al lavoro esausto, poiché ciò vanificherebbe lo scopo ricreativo delle vacanze.
Il contratto di lavoro può includere la formazione e l'aggiornamento professionale
Se il contratto di lavoro prevede che il dipendente possa prendere permessi per gli esami, si applicano le norme stabilite nel contratto. La datrice di lavoro può concedere permessi per esami anche in assenza di disposizioni. Nel determinare il periodo libero, la datrice di lavoro e il dipendente devono tenere conto degli interessi reciproci.
Se la datrice di lavoro ordina un'ulteriore formazione, non solo deve concedere al dipendente il tempo libero per le lezioni e gli esami, ma deve anche pagare il tempo impiegato. (Vedi anche: «La mia datrice di lavoro deve coprire i costi della formazione continua?»)
Aggiornato l'11 aprile 2024