Orario di lavoro

Pianificare & registrare il tempo di lavoro, gli straordinari e le ore in meno

La datrice di lavoro deve pianificare l'orario di lavoro e informare i dipendenti in modo appropriato. Tuttavia, se è necessario dal punto di vista operativo, il dipendente deve in linea di principio accettare anche cambiamenti di orario e lavoro extra.


Le ore suppletive sono pagate?

In assenza di qualsiasi altro accordo scritto o regolamento nel CCL o nel CNL, la datrice di lavoro deve compensare il dipendente per il lavoro straordinario con un supplemento del 25%. Se il dipendente è d'accordo, la datrice di lavoro può anche compensare il lavoro straordinario con un congedo di almeno la stessa durata.


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