Lavorare
Ho diritto al salario se lavoro per un’associazione?
Alle associazioni non si applicano norme speciali del diritto del lavoro. Il lavoro volontario può anche essere remunerato.
Se una persona si impegna a svolgere un lavoro su base temporanea e in cambio di un compenso, l'associazione è il datore di lavoro e deve corrisponderle un salario. Tuttavia, se la persona lavora su base volontaria senza l'intenzione di svolgere un'attività lavorativa, non ha diritto a un salario.
Il fattore decisivo per rispondere alla domanda se esista o meno un contratto di lavoro è se svolgete un lavoro per l'associazione a tempo determinato o meno e in cambio di un compenso. Se soddisfate questi requisiti, siete un dipendente e l'associazione è il datore di lavoro. In quanto datore di lavoro, all'associazione non si applicano regole speciali.
Nessuna regola speciale per l'associazione come datore di lavoro
Chiunque abbia un rapporto di lavoro con l'associazione ha diritto a un salario. Nel valutare l'esistenza o meno di un rapporto di lavoro, è irrilevante l'esistenza di un accordo scritto o verbale tra il dipendente e l'associazione e la denominazione di tale accordo.
Un rapporto di lavoro è indicato in particolare se il dipendente è subordinato in termini di organizzazione del lavoro. Ad esempio, se un dipendente gestisce la segreteria dell'associazione con istruzioni chiare su dove e quando deve lavorare, questo è un argomento a favore dell'attività lucrativa. È un'indicazione di attività lucrativa se il dipendente riceve una retribuzione per il suo lavoro che si avvicina almeno ai prezzi di mercato.
Se alla fine l'associazione si qualifica come datore di lavoro, è soggetta alle stesse norme in materia di lavoro e previdenza sociale di qualsiasi altro datore di lavoro.
Il lavoro volontario può anche essere retribuito
Se il dipendente organizza autonomamente la segreteria dell'associazione e non è vincolato da orari di presenza o altre istruzioni, ciò non costituisce un rapporto di lavoro. Anche in questo caso, tuttavia, la retribuzione può essere dovuta in base al diritto del lavoro. Questo è il caso se è concordato o abituale. Se l'organizzazione non compensa il dipendente o lo compensa solo simbolicamente, non è considerato un lavoratore dipendente ai sensi della legge sulla sicurezza sociale.
Attenzione: Anche il Tribunale federale ritiene che il lavoro volontario (parziale) sia un'attività lavorativa soggetta a contribuzione se la maggior parte del lavoro è a scopo di lucro.
Aggiornato il 30 maggio 2024