Lavorare

Il mio capo può trasferire gli uffici dalla città alla periferia?

Se nel contratto di lavoro non è specificato un luogo di lavoro fisso, il capo può stabilirne uno nuovo. In caso di cambiamento irragionevole, è necessario un inviare una lettera di licenziamento con la modifica attuata rispettando il termine di disdetta ordinario.

Il luogo di lavoro è una parte essenziale del contratto di lavoro. Se è stato concordato in modo esplicito o tacito un luogo di lavoro fisso, il datore di lavoro non può modificarlo unilateralmente e deve pronunciare una disdetta ordinaria con la modifica del contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro può anche prevedere espressamente o tacitamente diversi luoghi di lavoro o includere una clausola di mobilità. In questo caso, il datore di lavoro può determinare un nuovo luogo di lavoro ragionevole nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni. Se il nuovo luogo di lavoro non è ragionevole, anche in questo caso il datore di lavoro deve pronunciare una disdetta sotto riserva di modifica.

Il datore di lavoro non può modificare unilateralmente il luogo di lavoro concordato in modo fisso

Se il contratto di lavoro stabilisce un luogo di lavoro fisso o se da una prassi consolidata risulta un luogo di lavoro univoco, il datore di lavoro non può, in linea di principio, stabilire un nuovo luogo di lavoro senza il consenso del dipendente e senza una disdetta sotto riserva di modifica. In caso disdetta sotto riserva di modifica, deve concedere al dipendente un periodo di riflessione, che di norma è di due settimane.

Un'eccezione all'obbligo di disdetta sotto riserva di modifica sussiste in caso di urgente necessità aziendale. Ad esempio, se il luogo di lavoro concordato contrattualmente viene distrutto da un incendio e il datore di lavoro stabilisce un luogo provvisorio in un altro luogo come luogo di lavoro temporaneo. In questo caso, il dovere di fedeltà del dipendente richiede che egli accetti il nuovo luogo di lavoro, purché sia ragionevole.

Anche in caso di cambiamento del luogo di lavoro, il nuovo luogo di lavoro deve essere ragionevole

Se il contratto di lavoro non specifica il luogo di lavoro o contiene una clausola che prevede la possibilità di un cambiamento del luogo di lavoro, il datore di lavoro può ridefinire il luogo di lavoro nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni. Indipendentemente dalla formulazione concreta del contratto di lavoro, il nuovo luogo di lavoro non deve tuttavia ledere la personalità del dipendente e deve essere ragionevole.

Nell'assicurazione contro la disoccupazione, un tragitto giornaliero di due ore tra casa e lavoro è considerato ragionevole. La regola non si applica al contratto di lavoro in corso, i tribunali la considerano solo come un valore indicativo. Ad esempio, un nuovo luogo di lavoro non è ragionevole se il dipendente deve riorganizzare la cura dei figli o altri obblighi familiari a causa del tragitto più lungo. Al contrario, un tragitto più lungo può essere ragionevole se il nuovo luogo di lavoro è limitato a un breve periodo di tempo e non vi sono altri fattori aggravanti. Un altro criterio può essere rappresentato dai costi aggiuntivi derivanti da un tragitto più lungo.

Se sussiste un'esigenza aziendale urgente e limitata nel tempo, il datore di lavoro può anche stabilire un luogo di lavoro di per sé irragionevole per questo periodo limitato.

Se il nuovo luogo di lavoro è permanente e irragionevole, il datore di lavoro deve anche in questo caso pronunciare una disdetta sotto riserva di modifica.

In caso di luogo di lavoro non conforme al contratto, il tragitto casa-lavoro è considerato viaggio di lavoro

Se il datore di lavoro stabilisce un nuovo luogo di lavoro nonostante quanto previsto dal contratto di lavoro o se stabilisce un nuovo luogo di lavoro irragionevole contro la volontà del dipendente, deve pronunciare una disdetta sotto riserva di modifica. Durante il termine di disdetta, il luogo di lavoro originariamente concordato continua a essere considerato luogo di lavoro e il viaggio verso il nuovo luogo di lavoro più lontano è considerato tempo di lavoro, che il datore di lavoro deve rimborsare in termini di orario di lavoro e spese. (Vedi anche: «Quando il tempo di viaggio per recarsi al lavoro è considerato orario di lavoro?»)

Attenzione: le aziende con più di 20 dipendenti devono rispettare le norme relative al licenziamento collettivo. Ciò vale anche se l'azienda non pronuncia disdette ordinarie, ma disdetta con riserva di modifica.