Grossesse

Voie juridique

Que peut faire Ida, si elle n’est pas d’accord avec la caisse maladie en ce qui concerne la couverture des prestations de maternité ? Quelles sont les options qui s’offrent à Ida lors de sa grossesse ou lorsqu’elle allaite, si son employeuse ne respecte pas la protection de la santé ?

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Protection de la santé sur le lieu de travail

Si l'employeuse viole la protection de la santé au travail, Ida peut signaler son employeuse à l'inspection cantonale du travail. Cette dernière est tenue de vérifier l’annonce. L'employeuse peut être punie avec jusqu'à 180 jours-amende.

Si l’employeuse licencie Ida parce qu’elle veut faire respecter la protection de la santé sur le lieu de travail, le licenciement est en principe abusif. Ida peut s’opposer au licenciement et exiger une indemnisation.

Attention : Si le licenciement a lieu pendant la période de protection, elle est nulle et Ida ne doit pas soulever d’objection.


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