Le travailleur a le droit de pouvoir se laver, mais en règle générale pas de prendre une douche. 

Les lavabos sont prescrits sur le lieu de travail ou à proximité, plus précisément « des lavabos appropriés, pourvus en règle générale d’eau chaude et d’eau froide, ainsi que des produits de nettoyage adéquats ». Si le travail lui-même n'entraîne pas de salissures importantes et qu'il n'existe pas d'exigences particulières en matière de protection de la santé, l'eau chaude n'est pas obligatoire. Ce n'est que si « les travailleurs exécutent des travaux salissants ou sont exposés à une forte chaleur » que l'employeuse doit mettre des douches à disposition.

Si ce n'est pas le cas, l'employeuse peut exiger de l'employé, dans le cadre de son droit de donner des instructions, qu'il veille lui-même à arriver de façon soignée sur son lieu de travail. S'il est en sueur à cause du trajet pour se rendre au travail qu'il a effectué à vélo, c'est à lui de décider comment et où il se rend frais.

Mis à jour le 28 juin 2023