Contratto di lavoro
Checklist per lavoratore/lavoratrici
- Contenuto obbligatorio per legge: Questi sono alcuni dei punti del contratto di lavoro che non possono essere modificati
- Questi punti del contratto di lavoro possono essere modificati solamente a favore del lavoratore
- Datore/datrice di lavoro deve per forza informare il lavoratore riguardo i punti seguenti:
Contenuto obbligatorio per legge: Questi sono alcuni dei punti del contratto di lavoro che non possono essere modificati
Durata lavorativa
- Lavoratore/lavoratrice deve prestare ore supplementari nella misura in cui sia in grado di prestarle e lo si possa ragionevolmente pretendere da lui
Salario
- Lavoratore/lavoratrice può richiedere crediti salariali futuri solamente per assicurare l’obbligo di mantenimento o di assistenza fondato sul diritto di famiglia
Vacanze
- Finché dura il rapporto di lavoro, datore/datrice di lavoro non può compensare le vacanze con denaro o altre prestazioni
- Eccezione: se la disdetta è già avvenuta e le vacanze non possono venire prese durante il periodo di disdetta
Disdetta
- In caso di un rapporto di lavoro a durata indeterminata, dopo dieci anni di durata del rapporto datore/datrice di lavoro e sono di principio liberi di dare la disdetta con avviso di sei mesi
- Datore/datrice di lavoro e lavoratore/lavoratrice sono liberi di terminare un rapporto di lavoro a durata indeterminata
- Datore/datrice di lavoro e lavoratore/lavoratrice devono risarcire l’altra parte in caso di disdetta abusiva e se l’altra parte richiede il risarcimento correttamente
- Datore/datrice di lavoro non può licenziare lavoratore/lavoratrice a causa della sua appartenenza a un sindacato o a una rappresentanza dei lavoratori
- Datore/datrice di lavoro non può licenziare lavoratore/lavoratrice durante un periodo di protezione stabilito dalla legge (p.es. durante la gravidanza o il servizio militare)
- Datore/datrice di lavoro e lavoratore/lavoratrice possono terminare il rapporto di lavoro senza preavviso se la continuazione del rapporto di lavoro non è più possibile
- Lavoratore/lavoratrice deve provvedere a un risarcimento dei danni se lascia il posto di lavoro senza preavviso e senza motivi importanti
Obbligo di restituzione
- Alla fine del rapporto di lavoro, datore/datrice di lavoro e lavoratore/lavoratrice devono restituire tutto quanto durante detto rapporto le è stato affidato dall'altra parte (p.es. vettura di servizio)
Divieto di concorrenza
- In caso d’infrazione del divieto di concorrenza, lavoratore/lavoratrice deve provvedere a indennizzare datore/datrice di lavoro
Questi punti del contratto di lavoro possono essere modificati solamente a favore del lavoratore
Salario
- Datore/datrice di lavoro deve pagare il salario anche se il lavoratore/lavoratrice non può prestare il lavoro per colpa del/della datore/datrice di lavoro
- Datore/datrice di lavoro deve pagare il salario per una durata definita al lavoratore se questo è impedito senza sua colpa di lavorare, per malattia, infortunio, adempimento d’un obbligo legale o d’una funzione pubblica
- Eccezione: ciò non vale se il lavoratore deve essere obbligatoriamente assicurato contro la perdita di salario
- Datore/datrice di lavoro è tenuto a continuare a pagare il medesimo salario durante la gravidanza
Spese
- Datore/datrice di lavoro deve rimborsare a lavoratore/lavoratrice le spese necessarie all’esercitazione del lavoro e, in caso di spese ricorrenti, versare un anticipo
Danni causati dal/dalla lavoratore/-trice
- Lavoratore/lavoratrice è responsabile per danni che causa intenzionalmente o per negligenza
Vacanze/giorni liberi
- Datore/datrice di lavoro deve accordare al lavoratore almeno quattro settimane di vacanza all’anno, di cui due consecutive.
- Eccezione: in caso di assenza prolungata, il datore di lavoro può ridurre la durata delle vacanze.
- Datore/datrice di lavoro deve accordare un congedo maternità alla lavoratrice durante almeno le 14 settimane successive al parto.
Protezione dei dati
- Datore/datrice di lavoro può trattare dati del lavoratore solo se ciò è necessario per il rapporto di lavoro
Divieto di concorrenza
- Datore/datrice di lavoro deve definire l’eventuale divieto di concorrenza in modo oggettivo e appropriato a livello di durata e di area geografica
Datore/datrice di lavoro deve per forza informare il lavoratore riguardo i punti seguenti:
Eccezione: in caso di rapporti di lavoro di durata definita di massimo un mese
- Nome delle parti contraenti
- Data e inizio del rapporto di lavoro
- Funzione del lavoratore/lavoratrice
- Stipendio ed eventuali supplementi
- Durata lavorativa settimanale