Il suo tasso di occupazione non influisce sul diritto ad almeno quattro settimane di ferie. 

Un dipendente ha diritto ad almeno quattro settimane di vacanza, e fino all'età di 20 anni ad almeno cinque settimane di vacanza. Il datore di lavoro deve concedere due settimane di vacanza consecutive, anche in caso di lavoro a tempo parziale.

Diritto alle vacanze in caso di impiego a tempo parziale

Ad esempio, se si lavora il lunedì, il martedì e il mercoledì, dopo i 20 anni si ha diritto ad almeno 12 giorni di ferie all'anno. Questi corrispondono a 4 settimane lavorative, dato che in ogni settimana ci sono comunque 2 giorni di riposo.

Il pagamento dei giorni di vacanza è di norma inammissibile

In linea di principio, il pagamento dei giorni di vacanza non è consentito nemmeno in caso di lavoro a tempo parziale. Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale, un'eccezione è possibile solo in caso di lavoro a tempo parziale molto irregolare. Il Tribunale federale ha recentemente inasprito la sua giurisprudenza e richiede «difficoltà insormontabili» che rendono impossibile il pagamento delle ferie. Almeno nel caso di un lavoro a tempo pieno, queste difficoltà non sono più concepibili, poiché gli attuali sistemi di registrazione del tempo consentono un calcolo corretto anche in caso di lavoro irregolare. (Vedi: «Ho diritto al pagamento del salario durante le vacanze?»)

Aggiornato il 13 aprile 2023