L'employeuse décide de la date des vacances et peut les annuler en conséquence. 

Le patron peut – sauf si l'employé et l'employeur ont convenu d'une autre disposition contractuelle – décider quand l'employé prendra ses jours de congé et revenir sur cette décision. Toutefois, tant pour la planification des congés que pour leur annulation, il doit tenir compte des souhaits de l'employé.

L'employeuse peut supprimer des vacances

L'employeuse ne peut reporter les vacances à court terme qu'en cas d'urgence. Si, par exemple, une commande importante était facilement prévisible ou si l'employé ne peut régulièrement pas prendre ses vacances pendant l'année en cours, cela témoigne d'une mauvaise planification dontl'employé n'est pas responsable. En règle générale, l'employeur doit annoncer les périodes de congés payés ou les congés collectifs trois mois à l'avance.

Le patron doit faire preuve de considération

Dès la planification des congés et, bien sûr, surtout en cas de changement de programme, le chef doit tenir compte des souhaits des employés dans la mesure où cela est possible sur le plan opérationnel. L'employeuse doit accorder une attention particulière aux souhaits liés à la famille. Si le salarié a prévu de prendre ses vacances avec son enfant scolarisé pendant les vacances scolaires, il ne doit accepter une annulation de vacances que si sa présence dans l'entreprise est absolument nécessaire, même si cela signifie que sa collègue doit annuler un voyage exclusif consacré au yoga.

Dans tous les cas, l'employeur doit prendre en charge les frais supplémentaires occasionnés par l'annulation d'un voyage pendant les vacances qu'il a déjà approuvées.

Prendre des vacances de son propre chef n'est pas recommandé

C'est àl'employé de décider s'il souhaite partir en vacances à la date prévue malgré l'annulation de ses congés. Un tribunal confirmera toutefois un éventuel licenciement sans préavis s'il considère que l'urgence opérationnelle est avérée.

Mis à jour le 9 mars 2026