La datrice di lavoro stabilisce la data delle vacanze e di conseguenza può anche annullarle. 

Il capo può – a meno che il lavoratore e il datore di lavoro non abbiano stipulato diversamente nel contratto - – stabilire quando il lavoratoro deve prendere i giorni di vacanza e può anche rivedere questa decisione. Tuttavia deve tenere conto dei desideri del lavoratore sia quando pianifica le vacanze quando le revoca.

La datrice di lavoro può cancellare le vacanze

La datrice di lavoro può posticipare le ferie con breve preavviso solo in casi di emergenza. Se, ad esempio, fosse stato facilmente prevedibile un grosso incarico o se il dipendente non può regolarmente prendere le ferie nell'anno in corso, ciò denota una cattiva pianificazione, di cui il dipendente non deve assumersi la responsabilità.. Normalmente, la datrice di lavoro deve annunciare le chiusure per ferie o le vacanze aziendali con tre mesi di anticipo.

Il capo deve mostrare riguardo

Già nella fase di pianificazione delle ferie e, naturalmente, soprattutto in caso di modifica dei piani, il capo deve tenere conto dei desideri dei dipendenti, nella misura in cui ciò sia possibile dal punto di vista operativo. La datrice di lavoro deve prestare particolare attenzione alle esigenze familiari.Quindi se il dipendente ha programmato le ferie con il figlio in età scolare durante le vacanze scolastiche, deve accettare la revoca delle ferie solo se la sua presenza in azienda è assolutamente necessaria, anche se ciò significa che la collega deve annullare un viaggio esclusivo dedicato allo yoga.

In ogni caso, il datore di lavoro deve farsi carico dei costi aggiuntivi derivanti dall'annullamento di un viaggio durante le ferie già approvate.

Sconsigliato decidere di prendere le vacanze

Spetta al dipendente decidere se, nonostante la revoca delle ferie, desidera comunque partire in vacanza nella data prevista. Tuttavia, un tribunale sosterrà un eventuale licenziamento senza preavviso, a condizione che ritenga sussistente l'emergenza aziendale.

Aggiornato il 9 marzo 2026