Les salariés ayant des responsabilités familiales ont généralement droit à une pause de midi d'une heure et demie.

La loi sur le travail oblige l'employeur à fixer la durée du travail et du repos en tenant compte des travailleurs ayant des responsabilités familiales. Sur demande, le patron doit donc accorder une pause de midi d'au moins une heure et demie. Vous avez ce droit jusqu'à ce que votre fils ait atteint l'âge de 15 ans. La pause de midi n'est pas rémunérée.

Le salarié ne peut toutefois pas décider librement comment et quand il organise cette pause. Il doit plutôt s'entendre avec l'employeuse. Celle-ci doit à son tour s’assurer que le droit à une pause de midi plus longue ne soit pas compromis par des exigences organisationnelles. Elle ne peut par exemple pas fixer la pause de midi de façon à ce qu’elle entre en collision avec l’horaire scolaire obligeant ainsi le salarié à organiser une autre garde pendant la pause déjeuner. De plus, l' employeuse doit fixer la pause de midi au milieu du temps de travail. Elle ne peut donc pas placer la pause dans l’après-midi, si lesalarié est au travail depuis tôt le matin. (Cf. aussi: « Temps de travail »)

Attention : La loi sur le travail ne s'applique pas à tous les travailleurs. Elle ne s'applique pas, par exemple, aux employés d'une administration publique, de certaines entreprises de transport public ou de ménages privés.

Mis à jour le 9 mars 2026