Famiglia
7 risposte al congedo di paternità applicabile dal 1° gennaio 2021
1. Mio figlio è nato a fine dicembre 2020. Avevo diritto al congedo di paternità?
No. La nuova legge è entrata in vigore il 1° gennaio 2021. Di conseguenza, solo per i bambini nati a partire dal 1° gennaio 2021 si ha diritto all'indennità di paternità.
2. Ho diritto al congedo di paternità anche come padre lavoratore indipendente o disoccupato?
In linea di principio, sì. Si applicano gli stessi requisiti previsti per l'indennità di maternità. È necessario essere stati assicurati obbligatoriamente ai sensi della LAVS nei nove mesi immediatamente precedenti la nascita del bambino e aver esercitato un'attività lavorativa per almeno cinque mesi durante questo periodo. Non importa se siete dipendenti o indipendenti. Avete diritto all'indennità di paternità anche se lavorate nell'azienda di vostra moglie e percepite uno stipendio in contanti.
Se siete disoccupati, avete diritto al congedo di paternità retribuito se avete ricevuto un'indennità giornaliera dall'assicurazione contro la disoccupazione fino alla nascita del bambino.
3. Ho diritto al congedo di paternità anche in caso di adozione?
No. Tuttavia, dal 1° gennaio 2023, è previsto un congedo di due settimane per l'adozione. Se si soddisfano i requisiti, è possibile percepire indennità giornaliere per un massimo di 14 giorni. (Vedi «Sto per adottare un bambino. Ho diritto al congedo di adozione?»)
4. Devo prendere il congedo di paternità subito dopo il parto?
No. A differenza del congedo di maternità, il termine complessivo è di sei mesi dalla nascita del bambino. Il neopapà può usufruire di dieci giorni lavorativi di congedo entro questo termine.
Mentre il datore di lavoro stabilisce il periodo delle ferie tenendo conto della volontà del dipendente, il datore di lavoro e il dipendente devono concordare il periodo del congedo giovanile e, nel caso del congedo di maternità, la nascita determina generalmente il momento in cui il congedo inizia. Tuttavia, la legge non stabilisce chi determina la data del congedo di paternità all'interno del periodo quadro. Il fatto che sia il padre a decidere se prendere il congedo in un'unica soluzione o a giorni suggerisce che il dipendente può determinare il periodo del congedo di paternità. Per il dipendente e il datore di lavoro è sicuramente più sensato trovare una soluzione amichevole.
5. Ricevo uno stipendio durante il congedo di paternità?
In linea di principio no, perché riceverete un'indennità giornaliera. Come per l'indennità di maternità, l'importo è pari all'80% del reddito medio da lavoro dipendente percepito prima dell'inizio del diritto all'indennità. L'indennità massima giornaliera è di 196 franchi.
Il vostro datore di lavoro può integrare questa indennità giornaliera con la differenza rispetto al vostro stipendio regolare, ma non è obbligato a farlo.
Se il datore di lavoro continua a versare il salario durante il congedo di paternità, può far versare l'indennità dalla cassa di compensazione AVS. Se invece il datore di lavoro interrompe il pagamento del salario, il dipendente deve richiedere l'indennità direttamente alla cassa di compensazione AVS.
Attenzione: A differenza dell'indennità di maternità, la cassa di compensazione non versa l'indennità di paternità su base mensile, ma solo al termine del diritto e come pagamento unico.
6. La cassa di compensazione versa automaticamente l'indennità di perdita di guadagno?
No. Dovete effettivamente prendere un congedo di paternità e richiedere un'indennità alla cassa di compensazione AVS competente. Ciò può essere fatto anche dal datore di lavoro, a condizione che non interrompa il pagamento dello stipendio.
Affinché la cassa di compensazione possa versare l'indennità, il datore di lavoro deve certificare sul modulo di registrazione «il salario rilevante per il calcolo dell'indennità, il salario versato durante il periodo di diritto all'indennità e la durata del lavoro», nonché la durata del congedo preso. Se siete disoccupati, l'ultimo datore di lavoro o la cassa di disoccupazione devono inviare queste informazioni alla cassa di compensazione.
7. Il mio datore di lavoro può ridurre le mie ferie a causa del congedo di paternità?
No. Il datore di lavoro non può ridurre le vacanze se si è usufruito del congedo di paternità.
Aggiornato il 12 gennaio 2023