Lavorare
La datrice di lavoro escussa è tenuta al versamento del salario lordo?
Se un tribunale ordina alla datrice di lavoro di pagare il salario, ci si deve dipartire dal salario lordo. Tuttavia, se la datrice di lavoro dimostra di dover pagare i contributi previdenziali su questo salario, il tribunale deve ridurre di conseguenza l'importo da versare. Così ha stabilito il Tribunale federale nella sua sentenza del 29 marzo 2023.
Se un tribunale ha chiaramente determinato l'importo del salario da pagare e se la sentenza è esecutiva, il dipendente può chiedere al tribunale il rigetto definitivo dell’opposizione.
Se non diversamente stabilito nella sentenza, la datrice di lavoro è tenuta al versamento del salario lordo. Tuttavia, se la datrice di lavoro dimostra al tribunale di essere tenuta a pagare i contributi previdenziali, il tribunale deve ridurre di conseguenza l'importo da pagare.
La datrice di lavoro riconosce solo i salari netti scaduti
Nel 2016 il Tribunale cantonale ordina alla datrice di lavoro di pagare un salario lordo più gli interessi. Dalla sentenza risulta che la datrice di lavoro ha pagato alcuni contributi previdenziali. Nel 2022 l'ufficio di esecuzione notifica alla datrice di lavoro un precetto esecutivo per il salario lordo richiesto. La datrice di lavoro interpone opposizione, sostenendo di dovere al dipendente solo il salario netto.
Il dipendente chiede con successo il rigetto dell’opposizione. La datrice di lavoro presenta un ricorso in materia civile al Tribunale federale. Il Tribunale federale accoglie il ricorso.
Il giudice del rigetto non può adeguare i salari dovuti
In assenza di altri accordi, il salario concordato corrisponde al salario lordo e quindi al salario prima della deduzione dei contributi del dipendente.
Se un tribunale conferma espressamente o implicitamente il credito salariale del lavoratore come credito salariale lordo, il giudice del rigetto non può modificare l'importo di questo credito originario. Non può nemmeno obbligare la datrice di lavoro a versare i contributi previdenziali alle istituzioni interessate, in quanto quest’ultime non sono parte del procedimento.
Il debito salariale lordo originario può diventare debito salariale netto
La datrice di lavoro contesta l'ammontare del debito e chiede che l'importo dovuto sia decurtato dei contributi previdenziali del dipendente. Questi erano dovuti al momento del pagamento dello stipendio e quindi l'importo dovuto era cambiato dopo la decisione del Tribunale cantonale.
Il Tribunale federale sottolinea che non è il lavoratore ma la datrice di lavoro a dover versare i contributi previdenziali. La datrice di lavoro non può obiettare di non aver ricevuto i contributi del lavoratore, in quanto ha il diritto legale di detrarre i contributi direttamente dallo stipendio. L'unico fattore decisivo è se la datrice di lavoro è obbligata a pagare i contributi. Se riesce a dimostrarlo l'importo del debito cambia e il giudice del rigetto deve ridurre l'importo dovuto. Il Tribunale federale ha rinviato il caso al tribunale di primo grado per esaminare questo obbligo di pagamento.
Poiché il dipendente beneficia del gratuito patrocinio, la cassa del Tribunale federale pagherà provvisoriamente le spese giudiziarie per un importo di 3.000 franchi e l’onorario dell'avvocato d’ufficio. Il dipendente deve rimborsare queste spese se è in grado di farlo in seguito. Con la sentenza il dipendente deve pagare alla datrice di lavoro spese ripetibili di 3.500 franchi.