Se il tragitto privato per recarsi al lavoro è bloccato, la datrice di lavoro può chiedere al dipendente di recuperare il tempo perso. 

Se a scuola si può parlare di un’assenza dovuta alla neve (vedi: «La scuola può chiudere a causa di forti nevicate?»), la vita lavorativa è più dura: il tragitto verso il lavoro non è generalmente considerato orario di lavoro. Se il dipendente rimane bloccato sul tragitto verso il lavoro a causa della neve, si tratta di un caso di «forza maggiore», delle cui conseguenze il dipendente deve rispondere. Durante un viaggio di lavoro, invece, il dipendente ha diritto a una retribuzione, anche se il viaggio si prolunga a causa delle condizioni meteorologiche. Infine, il datore di lavoro è anche responsabile dell'infrastruttura di lavoro. La mancanza di questa infrastruttura comporta comunque il pagamento del salario da parte della datrice di lavoro.

Il tragitto verso il luogo di lavoro è a carico del dipendente

Se il dipendente è in ritardo perché non c'era modo di passare sulla strada innevata, la datrice di lavoro non deve assumersene la responsabilità. Può esigere che il dipendente recuperi le ore di lavoro perse o, se necessario, ridurgli la retribuzione. Se un dipendente è impossibilitato a lavorare, la datrice di lavoro è tenuto a pagare il salario solo se le ragioni dell'assenza dipendono dalla persona del dipendente. Questo è il caso, ad esempio, se il dipendente è malato o ricopre una carica pubblica.

Viaggio di lavoro

Invece se il dipendente rimane bloccato nella neve durante un viaggio di lavoro, nella sfortuna è più fortunato. Se il dipendente svolge il proprio lavoro in un luogo diverso da quello abituale, la differenza rispetto al normale tempo di viaggio costituisce tempo di lavoro. Quindi, se il viaggio di lavoro dura più a lungo del previsto a causa della neve, anche l'orario di lavoro computabile si allunga di conseguenza.

Se il computer non funziona, il datore di lavoro deve pagare il salario

Ma cosa succede se il dipendente arriva in ufficio in orario ma la tempesta di neve ha paralizzato la rete? Allora può comodamente bere un tè caldo e aspettare, il tutto mentre viene pagato. In questo caso la datrice di lavoro si assume formalmente la responsabilità del fatto che il dipendente non sia in grado di svolgere il proprio lavoro. Si tratta della cosiddetta mora di accettazione. È quindi obbligato a pagare il salario senza che il dipendente debba svolgere il lavoro in cambio.

Aggiornato il 9 marzo 2026