Lavorare
Incidente in moto senza abbigliamento protettivo. Il mio capo può ridurre il mio salario?
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Chiunque guidi una moto senza casco di sicurezza corre un rischio. In caso di incidente, sia il datore di lavoro può ridurre il salario per i primi due giorni di assenza, sia l'assicurazione contro gli infortuni può ridurre l'indennità giornaliera.
La datrice di lavoro e l’assicurazione contro gli infortuni possono ridurre le prestazioni se l'infortunio del dipendente è dovuto a una grave colpa dell’assicurato. In assenza di colpa grave, il datore di lavoro è obbligato per legge a versare l'80% del salario assicurato durante i primi due giorni di assenza dopo un infortunio.
Guidare una moto senza casco è una grave negligenza
L'obbligo del datore di lavoro di pagare il salario durante i primi due giorni di assenza dopo l'infortunio si applica senza limitazioni solo se il dipendente non è inabile al lavoro per propria colpa. Tuttavia, il datore di lavoro può ridurre il salario solo in caso di colpa grave. Se il dipendente guidava in modo un po' rischioso e ha avuto un incidente per questo motivo, non c'è pericolo di vedersi imputare una riduzione sul salario. Tuttavia, guidare una moto senza indumenti protettivi e senza casco non è solo alquanto rischioso, ma anche gravemente negligente e probabilmente porterebbe un tribunale a propendere per una riduzione del salario.
L'assicurazione contro gli infortuni riduce anche l’indennità giornaliera se la persona assicurata non rispetta le misure precauzionali elementari e quindi "ha causato l'infortunio per grave negligenza". Il Tribunale federale considera negligenza grave il mancato uso del casco protettivo durante la guida di una moto e sostiene una riduzione delle prestazioni del 10%. Se il dipendente ha un incidente nel tempo libero mentre corre o si allena per una gara di moto, l'assicurazione contro gli infortuni può persino annullare del tutto le prestazioni in casi particolarmente gravi, perché questo è considerato un atto temerario non assicurato. L'assicurazione complementare può coprire anche i rischi.
Diritto ai quattro quinti dello stipendio
In assenza di colpa grave propria, il dipendente ha diritto ad almeno l'80% del suo salario durante i primi due giorni di assenza per infortunio. La base di calcolo è l'ultimo salario percepito. Se il contratto di lavoro o il CCL prevede una regolamentazione più generosa, si applica questa. Un'eventuale assicurazione collettiva contro gli infortuni stipulata dal datore di lavoro può prevedere un'indennità giornaliera supplementare del 20%.
A partire dal terzo giorno di incapacità lavorativa dovuta a un infortunio, l'assicurazione infortuni versa un'indennità giornaliera. In caso di incapacità lavorativa totale e senza colpa grave, questa ammonta all'80% del guadagno assicurato. L'importo massimo del guadagno assicurato è di 406 franchi al giorno; anche in questo caso, l'assicurazione complementare può coprire l'eventuale differenza.
Attenzione: Se il dipendente lavora meno di 8 ore alla settimana per il datore di lavoro, non è assicurato obbligatoriamente contro gli infortuni non professionali. Se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi, il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario di tasca propria per un periodo limitato. Anche questo è soggetto alla condizione che non vi sia una colpa grave propria.
Aggiornato il 15 giugno 2023