Il datore di lavoro può stabilire un codice di abbigliamento e, in linea di principio, può anche esigere che il dipendente paghi di tasca propria gli abiti da lavoro.

Sia i contratti collettivi di lavoro che i regolamenti o i contratti individuali di lavoro possono contenere disposizioni relative all'abbigliamento da lavoro. Inoltre, il datore di lavoro può imporre un codice di abbigliamento nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni. In ogni caso, la norma non deve ledere la personalità del dipendente.

Il datore di lavoro deve fornire il materiale necessario per il lavoro. Gli indumenti da lavoro specifici rientrano in questa categoria, mentre il lavoratore deve provvedere autonomamente agli indumenti da lavoro ordinari, che può indossare anche nel tempo libero. Se il lavoratore fornisce autonomamente gli indumenti da lavoro specifici, il datore di lavoro deve rimborsarlo adeguatamente. Si tratta tuttavia di una norma dispositiva: il contratto di lavoro o la prassi del settore possono disciplinare diversamente l'addebito dei costi.

Il datore di lavoro può imporre un codice di abbigliamento

Il datore di lavoro può stabilire delle regole relative all'abbigliamento da lavoro. Nel farlo, deve rispettare la personalità del dipendente e adattare le sue regole alla situazione concreta. Ad esempio, può richiedere ai dipendenti a contatto con i clienti di vestirsi in modo rappresentativo, mentre la stessa regola non è ammissibile, ad esempio, per un magazziniere. (Vedi anche: «Posso presentarmi al lavoro con un travestimento?»)

Il dipendente deve pagare di tasca propria l'abbigliamento da lavoro

Il dipendente deve provvedere personalmente all'acquisto dell'abbigliamento da lavoro se può indossarlo anche nella vita quotidiana.

Il datore di lavoro, invece, deve fornire l'abbigliamento da lavoro se si tratta di abbigliamento specifico, come ad esempio le uniformi. In questo caso, infatti, si tratta di materiale necessario al lavoratore per svolgere il proprio lavoro. Se il lavoratore provvede personalmente all'acquisto dell'abbigliamento, il datore di lavoro è tenuto a rimborsarlo, ma solo «se non diversamente concordato o consuetudinario». Il datore di lavoro può quindi esigere che il dipendente indossi abiti di alta qualità sul posto di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non può esigere che il dipendente investa una parte del proprio stipendio in abiti dell'azienda, poiché ciò viola il cosiddetto Truckverbot.