I lavoratori con responsabilità familiari hanno generalmente diritto a una pausa pranzo di un'ora e mezza.

La legge sul lavoro obbliga la datrice di lavoro a stabilire l'orario di lavoro e di riposo prestando particolare attenzione ai dipendenti con responsabilità familiari. Su sua richiesta, il suo capo deve quindi concederle una pausa pranzo di almeno un'ora e mezza. Ha questo diritto fino al compimento del 15° anno di età di suo figlio. La pausa pranzo non è retribuita.

Il dipendente non può tuttavia decidere liberamente come e quando organizzare tale pausa. Deve trovare un accordo con la sua datrice di lavoro. La datrice di lavoro, a sua volta, deve garantire che il diritto a una pausa pranzo più lunga non sia compromesso da esigenze organizzative. Per esempio, non deve programmare regolarmente la pausa pranzo in modo tale da farla coincidere con l'orario di scolastico, per cui in pratica il dipendente deve organizzare una diversa custodia per il pranzo. Inoltre la datrice di lavoro deve programmare la pausa a metà dell'orario di lavoro. Non può quindi programmare la pausa pranzo nel pomeriggio se il dipendente lavora dalle prime ore del mattino. (Vedi anche: «Orario di lavoro»)

Attenzione: La legge sul lavoro non si applica a tutti i lavoratori. Ad esempio, non si applica ai dipendenti di un' amministrazione pubblica, di alcune aziende di trasporto pubblico o di economie domestiche private.

Aggiornato il 9 marzo 2026