Lavorare

Quando il tragitto per recarsi al lavoro conta come orario di lavoro?

Di principio il tragitto per recarsi al lavoro non è considerato orario di lavoro. Tuttavia se lei è in viaggio di lavoro, la differenza rispetto al tempo normale del tragitto conta come tempo di lavoro.

In caso di cambio di sede di lavoro, per viaggi di lavoro o se una madre che lavora torna a casa per allattare il proprio figlio, valgono regole speciali.

Il tragitto da e per tornare dal lavoro generalmente non è considerato orario di lavoro

L'orario di lavoro è il tempo durante il quale il dipendente si tiene a disposizione della datrice di lavoro. Il tragitto per recarsi al lavoro e per tornare da esso non conta come orario di lavoro. Tuttavia ciò è diverso se lei non dispone di un luogo di lavoro regolare, cioè se lei è impiegato in luoghi che cambiano continuamente e anche il contratto non definisce un luogo di lavoro regolare. In questo caso lei può far conteggiare come orario di lavoro il tragitto per recarsi e tornare dal lavoro.

Il tempo dei viaggi di lavoro è tempo di lavoro

Se lei è in viaggio di lavoro e quindi il "tempo di viaggio è più lungo del solito, la differenza di tempo rispetto al tempo normale del tragitto conta come tempo di lavoro". La sua datrice di lavoro non può aggirare questa regola, definendo il rispettivo luogo di impiego sempre come luogo di lavoro. Naturalmente può essere più generosa nei suoi confronti.

Regolamento speciale per le madri che allattano

Le madri che allattano possono interrompere il lavoro per tornare a casa. A seconda della durata dell'orario di lavoro giornaliero a tale fine vengono computati nel primo anno di vita del bambino fino a 90 minuti come tempo di lavoro retribuito. In questo orario di lavoro retribuito, oltre all'allattamento vero e proprio, è incluso anche il tragitto verso casa e il ritorno da casa. Se la madre ha bisogno di più tempo, la datrice di lavoro deve concederglielo. Se non diversamente concordato, questo tempo supplementare non è considerato orario di lavoro retribuito.

Diritto al rimborso spese

Come dipendente lei ha diritto al rimborso delle spese. La sua datrice di lavoro può concordare con lei una somma forfettaria, che tuttavia deve coprire "tutte le spese necessarie". Ciò vale anche nel caso in cui lei, come dipendente, dispone di un abbonamento ad uso privato come lo SwissPass. Una soluzione pratica è che la sua datrice di lavoro le paghi la rispettiva tariffa metà prezzo per i singoli viaggi di lavoro.