La femme de ménage a droit à une allocation de maternité pendant son congé. L'employeuse peut prendre en charge la différence entre l'indemnité journalière et le salaire.

Une femme de ménage a droit à une allocation pendant son congé maternité si elle était assurée à titre obligatoire pendant les neuf mois précédant la naissance, si elle a exercé une activité lucrative pendant au moins cinq mois au cours de cette période et si elle était employée par l'employeuse au moment de la naissance. Le droit à l'allocation maternité commence à la naissance et prend fin après 98 jours.

Le revenu antérieur détermine le montant de l'allocation de maternité

La caisse de compensation verse une indemnité journalière correspondant à 80 % du revenu moyen que la femme de ménage percevait avant le début du droit à l'indemnité. La caisse déduit notamment les cotisations AVS, AI, APG et AC. Pendant son congé de maternité, la femme de ménage reste assurée contre les accidents, mais elle est exonérée de la prime pour l'indemnité journalière. Si l'employeuse verse la différence par rapport au salaire normal, la prime d'assurance-accidents est due pour ce montant.

L'employeuse ou la caisse de compensation peuvent verser l'allocation de maternité

Si l'employeuse continue de verser le salaire à sa femme de ménage pendant son congé de maternité, elle peut, en tant qu'employeuse, demander une allocation pour perte de gain auprès de la caisse de compensation compétente. Dans le cas contraire, la femme de ménage doit s'inscrire elle-même auprès de la caisse de compensation.

Attention : Si la femme de ménage a plusieurs employeuses, elle doit remettre une feuille complémentaire dûment remplie pour chaque rapport de travail. Il est donc important que chaque employeuse remplisse la feuille complémentaire dans son intégralité et dans les délais, sinon la femme de ménage recevra l'intégralité de l'allocation de maternité avec du retard.

Mis à jour le 11 décembre 2025