Durante il congedo di maternità, la collaboratrice domestica ha diritto all'indennità di perdita di guadagno. Il datore di lavoro può farsi carico della differenza tra l'indennità giornaliera e il salario.

La collaboratrice domestica ha diritto all'indennità durante il congedo di maternità se è stata assicurata obbligatoriamente nei nove mesi precedenti il parto, ha lavorato per almeno cinque mesi durante questo periodo ed è impiegata presso il datore di lavoro al momento del parto . Il diritto all'indennità di maternità decorre dalla nascita e termina dopo 98 giorni.

Il reddito precedente determina l'ammontare dell'indennità di maternità

La cassa di compensazione versa un’indennità giornaliera pari all'80% del reddito medio che la collaboratrice domestica ha percepito prima dell'inizio del diritto all'indennità. La cassa deduce in particolare i contributi AVS/AI, IPG e AD. Durante il congedo di maternità, la donna delle pulizie rimane assicurata contro gli infortuni, ma è esente dal pagamento dei premi per l'indennità giornaliera. Se invece il datore di lavoro versa la differenza rispetto al salario normale, per tale importo è dovuto il premio dell'assicurazione contro gli infortuni.

Il datore di lavoro o la cassa di compensazione possono pagare l’indennità di maternità

Se il datore di lavoro continua a pagare il salario alla collaboratrice domestica durante il congedo di maternità, può richiedere l'indennità di perdita di guadagno alla cassa di compensazione competente in qualità di datore di lavoro. In caso contrario, la collaboratrice domestica deve registrarsi personalmente presso la cassa di compensazione.

Attenzione: se la collaboratrice domestica ha più datori di lavoro, deve presentare un foglio supplementare compilato in ogni suo parte per ogni singolo rapporto di lavoro. È quindi importante che ogni datore di lavoro compili il foglio supplementare in modo completo e tempestivo , altrimenti la collaboratrice domestica riceverà l'indennità di maternità con ritardo.

Aggiornato il 11 dicembre 2025