Contratti collettivi di lavoro
CCL generalmente vincolanti
Un CCL quando diventa generalmente vincolante?
I CCL settoriali possono essere dichiarati di obbligatorietà generale dal Consiglio federale su richiesta delle parti contraenti. Ciò significa che il CCL non si applica più solo ai membri dell'associazione dei datori di lavoro e del sindacato, ma a tutti i datori di lavoro e ai lavoratori del settore interessato. Ad esempio, il CCL per il ramo pittura e gessatura si applica a tutte le aziende svizzere che eseguono principalmente lavori di pittura e di gessatura e a tutti i pittori e gessatori impiegati da queste aziende.
Tuttavia, dichiarare un CCL di obbligatorietà generale significa che i datori di lavoro e i lavoratori sono vincolati da esso anche se non sono membri delle parti contraenti e quindi non hanno avuto alcuna influenza sulla sua negoziazione. Per questo motivo, il Consiglio federale può dichiarare l'obbligatorietà generale di un CCL solo se più della metà dei datori di lavoro del settore appartiene all'organizzazione dei datori di lavoro.
Questi datori di lavoro devono anche impiegare più della metà dei dipendenti del settore. Questa disposizione ha lo scopo di evitare che alcune piccole imprese con un numero ridotto di dipendenti impongano il CCL a imprese più grandi che non sono membri dell'associazione. In linea di principio, perché il CCL sia dichiarato di obbligatorietà generale è necessario che anche più della metà dei dipendenti sia iscritta al sindacato. Tuttavia, il Consiglio federale può fare eccezioni anche in questo caso.
Soprattutto nei settori con molti lavoratori a tempo parziale e con un'elevata rotazione del personale (ad esempio nella ristorazione, nei servizi di pulizia o di sicurezza privata), è difficile che i sindacati riescano ad ottenere l'adesione di più della metà dei dipendenti dell'intero settore. Un CCL di obbligatorietà generale giuridicamente assume la forma di un'ordinanza del Consiglio federale.