Il Parlamento ha modificato diverse leggi per migliorare la comptabilità tra lavoro e assistenza familiare. 

Il Consiglio federale ha stabilito che il congedo per la cura dei figli per i parenti entrerà in vigore il 1° gennaio 2021 e per i bambini il 1° luglio 2021.

1. Ho diritto al congedo se assisto mia moglie?

Chi assiste un familiare o la propria compagna o il proprio compagno perché ciò è necessario a causa di un problema di salute, ha diritto a un «congedo per assistenza ai familiari». Per ogni evento il familiare che presta assistenza ha diritto a tre giorni di congedo per l'assistenza, per un massimo di dieci giorni all'ann.

Attenzione: il limite massimo di dieci giorni all'anno non si applica ai bambini.

2. Ho diritto al congedo se mio figlio ha un incidente o è malato?

Se il bambino ha un incidente o si ammala, il lavoratore ha diritto a tre giorni lavorativi di congedo (vedi anche: «Mio figlio è malato, mio marito può prendere vacanza?»). Se il bambino ha gravi problemi di salute, dal 1° luglio 2021 il genitore ha diritto anche a un congedo per assistenza.

Se un genitore interrompe l'attività lavorativa per assistere un figlio gravemente ferito o malato con una prognosi incerta o sfavorevole, ha diritto a un congedo parentale di massimo 14 settimane. Se anche l'altro genitore lavora, ha diritto insieme a lui alle 14 settimane. I genitori possono scegliere liberamente la ripartizione, purché entrambi i datori di lavoro siano d'accordo. I genitori hanno diritto a 7 settimane di congedo parentale ciascuno. Devono prendere il congedo entro un periodo di riferimento di 18 mesi, ma possono anche prenderlo a giorni. Il periodo di riferimento inizia il giorno in cui ricevono la prima indennità giornaliera.

3. Devo presentare un certificato medico per usufruire del congedo per assistenza?

Il datore di lavoro deve concedere il congedo parentale solo se il dipendente presenta un certificato medico.

4. Chi paga lo stipendio durante il congedo per la cura dei figli?

I lavoratori dipendenti o autonomi ricevono durante il congedo per assistenza le indennità giornaliere dell'indennità di perdita di guadagno (IPG). La datrice di lavoro deve iscrivere il dipendente alla cassa di compensazione. Il pagamento spetta alla «cassa di compensazione che è responsabile del versamento dei contributi all'inizio del diritto all'indennità».

L'indennità giornaliera ammonta all'80% del reddito medio che il lavoratore percepiva prima dell'inizio del diritto all'indennità. L'importo massimo dell'indennità di assistenza è attualmente di CHF 220 al giorno. Il diritto all'indennità giornaliera scade cinque anni dopo l'ultimo giorno di congedo per cure.

5. Il mio datore di lavoro può ridurre le mie ferie a causa del congedo per la cura dei figli?

Il datore di lavoro non può ridurre le ferie perché il dipendente ha usufruito del congedo per assistenza. In questo caso valgono le stesse regole del congedo di maternità, paternità o adozione.

6. La datrice di lavoro può rifiutare il congedo per la cura dei figli?

Il datore di lavoro non può rifiutare il congedo parentale previsto dalla legge né imporre condizioni contrattuali più severi.

In particolare, per quanto riguarda il congedo parentale (di durata più lunga) per figli malati o infortunati, il lavoratore deve informare immediatamente il datore di lavoro non appena dispone delle informazioni relative alle modalità di fruizione del congedo o alle modifiche.

7. Sono protetta contro il licenziamento durante il congedo per la cura dei figli?

Finché sussiste il diritto al congedo per assistenza , il lavoratore è tutelato dal licenziamento. La protezione contro il licenziamento scade al più tardi sei mesi dopo l'inizio del periodo quadro.

Attenzione: Non esiste alcuna protezione contro il licenziamento durante il periodo di prova.

Aggiornato l'11 dicembre 2025