In linea di principio, un dipendente può trascorrere le pause dove preferisce. Tuttavia, il datore di lavoro può imporre che la pausa venga trascorsa all'interno dell'edificio aziendale.

Se il contratto di lavoro non regola il luogo della pausa né il datore di lavoro ha dato istruzioni in merito, il dipendente è ampiamente libero di organizzare la pausa e può anche fare jogging. Tuttavia, è responsabilità del dipendente tornare al lavoro in tempo e in ordine dopo la corsa. (Vedi anche: «Andare al lavoro in bicicletta: il datore di lavoro deve mettere a disposizione una doccia?»)

Tuttavia, come afferma il Tribunale federale, il datore di lavoro può obbligare i propri dipendenti, tramite un contratto di lavoro o una direttiva, a trascorrere le pause in un locale «appositamente attrezzato per le pause». Questo locale deve essere separato dai posti di lavoro veri e propri e deve essere funzionale, silenzioso e il più possibile illuminato naturalmente. Infine, deve essere possibile avere una vista sull'esterno. Non importa se questo luogo si trova all'interno o all'esterno dell'azienda.

Se la sala pausa coincide con il locale in cui il dipendente è tenuto a trovarsi per svolgere il proprio lavoro, il tempo trascorso in essa non sarà considerato come pausa ma come orario di lavoro.

Aggiornato il 28 giugno 2023