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Vendite speciali significano straordinari: il capo deve pagarli?

Il datore di lavoro deve pagare le ore di straordinario o compensarle con permessi sostitutivi, a meno che il contratto non preveda diversamente. A determinati gruppi di dipendenti si applicano disposizioni di tutela più severe.

Se e come vengono pagati gli straordinari è regolato dal datore di lavoro nel contratto di lavoro. Se è applicabile un contratto collettivo di lavoro (CCL), si applicano le sue disposizioni. In assenza di una disposizione contrattuale, il datore di lavoro deve retribuire il lavoro straordinario con un supplemento di almeno il 25% del salario standard. Se il dipendente è d'accordo, il datore di lavoro può anche compensare il lavoro straordinario con permessi di durata almeno equivalente.

Sebbene un dipendente sia generalmente obbligato a fare gli straordinari, le donne in gravidanza e in allattamento e i giovani in particolare sono maggiormente tutelati.

Nelle vendite, il lavoro straordinario è consentito in parte senza supplemento

L'orario di lavoro settimanale massimo nelle vendite è di 45 ore. Chiunque lavori più di queste 45 ore settimanali fa lavoro straordinario. A prescindere dalle disposizioni contrattuali, questo deve essere compensato con un'integrazione salariale di almeno il 25% o, con il consenso del dipendente, con permessi della stessa durata.

Attenzione: La normativa sugli straordinari si applica al personale di vendita delle grandi aziende di vendita al dettaglio solo se il lavoro straordinario supera le 60 ore per anno solare.

Protezione speciale per i dipendenti vulnerabili

I dipendenti sono generalmente obbligati a fare gli straordinari se il datore di lavoro può ragionevolmente aspettarsi che lo facciano in buona fede.

Il datore di lavoro non può impiegare una dipendente in gravidanza o in allattamento per un periodo superiore a quello stabilito dal contratto. In nessun caso la dipendente può lavorare più di 9 ore. A partire dal sesto mese di gravidanza, la dipendente non può lavorare per più di 4 ore al giorno in piedi.

Anche i giovani sono particolarmente tutelati. I dipendenti fino a 18 anni sono considerati giovani. Sono soggetti a un orario di lavoro giornaliero massimo di 9 ore, in cui anche la frequenza scolastica obbligatoria in un giorno lavorativo conta come orario di lavoro. Le ore di lavoro straordinario, cioè più di 9 ore al giorno nel caso degli adolescenti, non possono essere effettuate fino al compimento del 16° anno di età. (Vedi anche: «Il lavoro notturno nell'insegnamento è consentito?»)

Aggiornato il 28 marzo 2024