Une formation continue privée pendant le congé maternité est autorisée. Une formation continue rémunérée entraîne toutefois la perte des indemnités journalières.

L'employeuse n'a pas le droit d'employer une salariée pendant les huit semaines suivant la naissance de son enfant, et pendant les 16 semaines suivant la naissance de l'enfant, elle ne peut le faire qu'avec l'accord de la salariée. Pendant cette période, le chef ne peut donc pas obliger la salariée à suivre une formation continue imposée ou légalement obligatoire, car celle-ci fait partie du travail (cf. aussi : « Mon employeuse doit-elle prendre en charge les coûts de la formation continue ? »). 

Si une employée participe à la formation continue obligatoire après l'expiration des huit semaines, cela est certes autorisé. Cependant, elle perd son droit à l'allocation de maternité, ou le chef doit lui verser à nouveau son salaire normal à partir du moment où elle commence la formation continue. (cf. aussi : «Puis-je voter pendant mon congé de maternité?»)

Pendant son congé maternité, la mère peut suivre une formation continue à tout moment. Si la durée du congé maternité prévue dans le contrat est supérieure aux 14 semaines prescrites par la loi, il est judicieux de convenir avec l'employeuse si le congé maternité prolongé par l'entreprise peut être utilisé pour suivre une formation continue. Cela s'impose en particulier pour les formations continues qui demandent beaucoup de temps.

Mis à jour le 11 décembre 2025