Durante il congedo di maternità è consentito seguire una formazione continua privata. Una formazione continua retribuita comporta invece la perdita delle indennità giornaliere.

Il datore di lavoro non può impiegare una lavoratrice durante le otto settimane successive al parto , mentre nelle 16 settimane successive al parto può farlo solo con il consenso della lavoratrice. Durante questo periodo, il datore di lavoro non può quindi richiedere alla collaboratrice di seguire una formazione continua obbligatoria o necessaria per legge, poiché questa fa parte del lavoro (vedi anche: «La mia datrice di lavoro deve coprire i costi per una formazione continua?»).

Se una lavoratrice partecipa alla formazione continua prescritta dopo la scadenza delle otto settimane, ciò è consentito. Tuttavia, perde il diritto all'indennità di maternità, ovvero il datore di lavoro deve pagare nuovamente il salario regolare a partire dal momento dell'inizio della formazione continua. (vedi anche: «Posse votare durante il congedo di maternità?»)

Durante il congedo di maternità la madre può seguire corsi di formazione continua su base volontaria in qualsiasi momento. Se il congedo di maternità previsto dal contratto è più lungo delle 14 settimane previste dalla legge, è opportuno concordare con il datore di lavoro se il congedo di maternità prolungato dall'azienda possa essere utilizzato per seguire corsi di formazione continua. Ciò è particolarmente importante nel caso di corsi di formazione continua che richiedono molto tempo.

Aggiornato il 11 dicembre 2025