In particolare, se il consumo di alcol compromette la sicurezza sul lavoro o comporta una diminuzione delle prestazioni, il datore di lavoro può licenziare il dipendente.

Un consumo eccessivo di alcol può compromettere la sicurezza sul lavoro o ridurre le prestazioni lavorative. Il datore di lavoro può rescindere il rapporto di lavoro a tempo indeterminato per il termine di disdetta previsto dalla legge o dal contratto. Il datore di lavoro è tenuto a versare un'indennità solo se il licenziamento è stato abusivo. In particolare, ciò è ipotizzabile se il dipendente è malato a causa del suo abuso di alcol e il datore di lavoro lo licenzia per questo motivo.

Il licenziamento in tronco è possibile se sussiste un motivo grave. È considerata causa grave ogni circostanza che rende la prosecuzione del rapporto di lavoro irragionevole. Spetta al tribunale decidere a sua discrezione quando ciò si verifica, «ma in nessun caso può riconoscere come motivo grave l'impossibilità del lavoratore di prestare la propria attività lavorativa per cause non imputabili a lui».

Il consumo di alcol non deve compromettere la sicurezza sul lavoro

Il datore di lavoro deve adottare misure per prevenire gli infortuni sul lavoro. È responsabile della sicurezza sul posto di lavoro e può essere ritenuto responsabile civilmente e penalmente in caso di un incidente causato dall'alcol, a condizione che avrebbe dovuto adottare misure preventive. Anche l'assicurazione contro gli infortuni può in questo caso esercitare un diritto di regresso e/o aumentare i premi. Il lavoratore è tenuto a rispettare le istruzioni del datore di lavoro. Indipendentemente dalle eventuali istruzioni, il lavoratore è responsabile di non mettere in pericolo se stesso e gli altri consumando (troppo) alcol. In caso di infortunio sul lavoro dovuto al consumo di alcol, tuttavia, a differenza del datore di lavoro, il lavoratore non deve normalmente temere alcuna riduzione delle prestazioni assicurative. (Vedi però: «La cassa malati paga l’intossicazione da alcol?»)

Diverse leggi regolano in modo specifico il consumo di alcol sul posto di lavoro per motivi di sicurezza. Ad esempio, il datore di lavoro può vietare il consumo di alcol sul posto di lavoro, almeno nella misura in cui sia applicabile la legge sul lavoro. Leggi speciali vietano il consumo di alcol durante o prima del lavoro per determinate categorie professionali. Ad esempio, per i conducenti «che effettuano trasporto concessionario o internazionale di viaggiatori su strada i» e «nel trasporto professionale di persone» vige la tolleranza zero. Allo stesso modo, i membri dell'equipaggio dell'aviazione civile non possono svolgere la loro attività in stato di ebbrezza. Il mancato rispetto di queste norme può comportare, tra l'altro, una riduzione delle prestazioni assicurative, poiché il dipendente si è reso punibile per un delitto o un crimine.

Il datore di lavoro non è tenuto ad accettare prestazioni lavorative scadenti

Il lavoratore ha un obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro e deve quindi «svolgere con diligenza il lavoro che gli è stato affidato e tutelare in buona fede gli interessi legittimi del datore di lavoro». Anche se il consumo di alcol non compromette la sicurezza sul lavoro, il lavoratore viola i suoi obblighi contrattuali se l'alcol causa un calo significativo delle prestazioni.

Il licenziamento per consumo di alcol può essere delicato

Se il consumo di alcol compromette la sicurezza sul lavoro e/o comporta una riduzione delle prestazioni, il datore di lavoro può di norma procedere al licenziamento ordinario. Il datore di lavoro può anche licenziare il dipendente con la motivazione che il consumo eccessivo di alcol da parte del collega di lavoro costituisce una violazione della personalità degli altri dipendenti.

Tuttavia, se il dipendente è in congedo per malattia a causa del suo consumo di alcol, si applicano i normali periodi di protezione. (Vedi: «La datrice di lavoro può licenziare un dipendente malato?»)

Una risoluzione immediata per consumo di alcol può essere possibile senza dover concedere un’indennità, in particolare se il datore di lavoro non è più in grado di garantire la sicurezza sul lavoro o se si è già verificato un incidente dovuto al consumo di alcol.