Vacanze
Vacanze non godute & in eccesso
- È possibile compensare le vacanze con denaro?
- Che cosa succede se il contratto di lavoro prevede la retribuzione «vacanze incluse»?
- Quando scadono le vacanze non godute?
- Cosa succede alle vacanze non godute alla fine del rapporto di lavoro?
- Cosa succede se il dipendente ha preso troppi giorni di ferie?
È possibile compensare le vacanze con denaro?
La compensazione delle vacanze in denaro non è praticamente più possibile. In origine, il Tribunale federale ammetteva un'indennità per le ferie integrata nel salario a determinate condizioni, al fine di risparmiare al datore di lavoro un calcolo dispendioso in termini di tempo, in particolare nel caso di orari di lavoro molto fluttuanti. Secondo la giurisprudenza attuale, tuttavia, «alla luce dei software e dei sistemi di registrazione del tempo oggi disponibili, non sembra più irragionevole calcolare l'indennità per le ferie in conformità alla legge, anche in caso di fluttuazioni mensili».
Questo vale in ogni caso per un carico di lavoro a tempo pieno, ma anche nel caso di carichi di lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro non può aspettarsi automaticamente che un tribunale ammetta la compensazione delle vacanze inclusa nella retribuzione e che non sia obbligato a pagare le vacanze in ritardo.
Che cosa succede se il contratto di lavoro prevede la retribuzione «vacanze incluse»?
Anche se il datore di lavoro presume, in un caso specifico, di dover includere l'indennità per le vacanze nel salario e di non dover pagare uno stipendio durante le vacanze, la semplice indicazione «indennità vacanze inclusa» non è ammissibile. Deve essere chiaro al dipendente quale importo gli viene corrisposto come «stipendio» e quale come «vacanze». Se questa distinzione non è chiara sulle buste paga e nel contratto di lavoro, il dipendente può richiedere il pagamento delle vacanze come confermato dal Tribunale federale. Ciò significa che il datore di lavoro deve pagare l'indennità per le ferie due volte dal loro punto di vista.
Quando scadono le vacanze non godute?
I diritti derivanti dal rapporto di lavoro, compresi i diritti alle ferie, scadono dopo cinque anni. Questo periodo è obbligatorio per legge. Le disposizioni del contratto di lavoro che prevedono che le ferie non godute scadano alla fine dell'anno sono nulle.
Attenzione: In un rapporto di lavoro continuativo, i giorni di ferie non scadono praticamente mai, in quanto il saldo delle ferie si applica nel suo complesso.
Esempio: un dipendente prende 10 giorni di ferie dall'anno precedente al nuovo anno. Nell'anno in corso, insieme alle ferie in corso, ha 30 giorni di ferie. Se ora nell'anno in corso usufruisce di 20 giorni di ferie, i 10 giorni di ferie riportati si considerano fruiti e il termine di prescrizione per i nuovi 10 giorni di ferie riportati ricomincia a decorrere.
Cosa succede alle vacanze non godute alla fine del rapporto di lavoro?
Se il dipendente non è riuscito a fruire di tutte le vacanze alla data di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve pagare le vacanze rimanenti. Tuttavia, secondo il Tribunale federale, ciò è consentito solo «se non è più possibile fruire delle vacanze in natura al termine del rapporto di lavoro».
Cosa succede se il dipendente ha preso troppi giorni di ferie?
Durante il rapporto di lavoro, il saldo delle vacanze del dipendente diminuisce se ha usufruito di un numero eccessivo di giorni di vacanza.
Se il dipendente termina il suo rapporto di lavoro e non ha abbastanza tempo durante il termine di disdetta compensare le vacanze prese in eccesso, il datore di lavoro può detrarre un importo corrispondente dal suo stipendio. Tuttavia, se il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro, la detrazione dallo stipendio del dipendente non è consentita, in quanto il datore di lavoro ha privato il dipendente della possibilità di recuperare le vacanze ferie in futuro.