Vacanze
Pianificare le vacanze
- A quante settimane di vacanza hanno diritto i dipendenti?
- A quante settimane di vacanza hanno diritto i dipendenti che lavorano presso una datrice di lavoro da meno di un anno?
- A quante settimane di vacanza hanno diritto i dipendenti che lavorano a tempo parziale?
- In quali casi la datrice di lavoro può ridurre la vacanza?
- I dipendenti possono usufruire della vacanza su base giornaliera?
- Chi decide quando iniziano le vacanze?
- I genitori possono prendere la vacanza durante le vacanze scolastiche?
- Con quanto anticipo la datrice di lavoro deve comunicare la vacanza?
- La datrice di lavoro può cancellare la vacanza già prevista con breve preavviso?
- Ho diritto ad un congedo non retribuito?
A quante settimane di vacanza hanno diritto i dipendenti?
I dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di vacanza all'anno; fino ai 20 anni compiuti i dipendenti hanno diritto a cinque settimane di vacanza all'anno. Molti contratti collettivi di lavoro (CCL) concedono ai dipendenti più del minimo legale. Anche numerosi contratti di lavoro individuali prevedono norme più generose.
A quante settimane di vacanza hanno diritto i dipendenti che lavorano presso una datrice di lavoro da meno di un anno?
Se un dipendente lavora per la sua datrice di lavoro per meno di un anno intero, il suo diritto alla vacanza diminuisce in percentuale rispetto al periodo di lavoro.
Esempio: Il dipendente inizia il suo nuovo lavoro il 1° luglio. Ha diritto a 20 giorni di ferie all'anno e quindi ha diritto a 10 giorni di ferie nel primo anno di lavoro fino alla fine dell'anno.
A quante settimane di vacanza hanno diritto i dipendenti che lavorano a tempo parziale?
Il numero di giorni di vacanza varia in funzione del grado d’occupazione, mentre il numero di settimane di vacanza rimane sempre lo stesso. (Vedi anche: «Quanti giorni di vacanza mi spettano se lavoro a tempo parziale?»)
Esempio: Vacanza annuale in azienda: quattro settimane / 20 giorni di vacanza. Vacanza annuale al 60%: quattro settimane / 12 giorni di vacanza.
Se al dipendente a tempo parziale fossero riconosciuti 20 giorni di vacanza, egli usufruirebbe di 6,5 settimane di vacanza.
In quali casi la datrice di lavoro può ridurre la vacanza?
Se il dipendente è impedito di lavorare, la datrice di lavoro può ridurre il diritto alla vacanza a seconda del motivo dell'impedimento: se il dipendente è impedito per un totale di almeno due mesi interi nell'arco di un anno di servizio a causa di infortunio, malattia o servizio militare/civile, la datrice di lavoro può ridurre il diritto alla vacanza annuale del dipendente di un dodicesimo per ogni mese intero di assenza, ad eccezione del primo mese di assenza. In caso di assenza per gravidanza, la datrice di lavoro non può ridurre la vacanza nei primi due mesi di assenza, ma può ridurre la vacanza di un dodicesimo per ogni mese intero di assenza dopo tre mesi interi di assenza. Non è consentita alcuna riduzione per il congedo di maternità, di assistenza e di adozione.
I dipendenti possono usufruire della vacanza su base giornaliera?
Il dipendente deve usufruire di almeno due settimane consecutive di vacanza.
Lo scopo della vacanza è quello di permettere al dipendente di recuperare. Poiché i singoli giorni di vacanza non offrono lo stesso effetto sul recupero rispetto ad un'intera settimana, la datrice di lavoro non può ordinare il godimento della vacanza annuale su base giornaliera. Il dipendente tuttavia in linea di principio può chiedere alla sua datrice di lavoro di prendere parte delle sue vacanze su base giornaliera, a condizione che prenda almeno due settimane consecutive di vacanza.
Chi decide quando iniziano le vacanze?
In linea di principio, è la datrice di lavoro che stabilisce la data delle vacanze. Ad esempio, la datrice di lavoro può esigere che il dipendente prenda la vacanza durante le ferie aziendali. La datrice di lavoro tuttavia deve considerare i desideri del dipendente, per quanto sono compatibili con gli interessi dell'azienda.
Esempio: uno sciatore agonista in linea di principio può fare le sue vacanze in inverno.
I genitori possono prendere la vacanza durante le vacanze scolastiche?
I genitori di bambini in età scolare hanno in linea di principio il diritto di prendere le vacanze durante le vacanze scolastiche. (Vedi anche: «Il mio capo deve concedermi giorni di vacanza durante le vacanze scolastiche?»)
Con quanto anticipo la datrice di lavoro deve comunicare la vacanza?
Se la datrice di lavoro predispone la vacanza, in linea di principio deve comunicarlo con almeno tre mesi di anticipo. Questa disposizione dell'ordinanza sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici si applica in pratica anche a tutti gli altri rapporti di lavoro.
La datrice di lavoro può cancellare la vacanza già prevista con breve preavviso?
La datrice di lavoro può cancellare la vacanza già approvate se esigenze urgenti dell’azienda lo rendono necessario. La datrice di lavoro deve risarcire il dipendente per la perdita economica subita. Ad esempio, se il dipendente ha già prenotato un viaggio che non può essere cancellato. (Vedi anche: «Il capo può cancellare le mie vacanze?»)
Ho diritto ad un congedo non retribuito?
A meno che la legge sul personale pubblico, il CCL o il contratto di lavoro applicabili non prevedano un diritto simile, non esiste un diritto legale generale ad un congedo non retribuito; ad eccezione del congedo giovanile non retribuito, a cui i dipendenti hanno diritto fino all'età di 30 anni. (Vedi anche: «Gestisco un campo sportivo sulla neve. Il mio capo deve concedermi un congedo?»)