Ferien

• Phase 1

  Ferien planen

• Phase 2

  Ferien beziehen

• Phase 3

  Nicht bezogene & zuviel bezogene Ferien

• Phase 4

  Rechtsweg

Ferien planen

Auf wie viele Wochen Ferien haben Arbeitnehmer Anspruch?

Jeder Arbeitnehmer hat jährlich mindestens vier Wochen Ferien zugute, bis zum Erreichen ihres 20. Geburtstages haben Arbeitnehmer Anrecht auf jährlich fünf Wochen Ferien. Viele Gesamtarbeitsverträge (GAV) gewähren den Arbeitnehmern mehr als das gesetzliche Minimum. Ebenso sehen zahlreiche Einzelarbeitsverträge grosszügigere Regelungen vor.

Auf wie viele Wochen Ferien haben Arbeitnehmer Anspruch, wenn sie weniger als ein Jahr bei einer Arbeitgeberin angestellt sind?

Arbeitet ein Arbeitnehmer weniger als ein ganzes Jahr bei seiner Arbeitgeberin, schrumpft sein Ferienanspruch prozentual zu seiner Anstellungsdauer.

Beispiel: Der Arbeitnehmer beginnt am 1. Juli an seiner neuen Stelle. Er hat einen Anspruch auf 20 Ferientage / Jahr und damit im ersten Anstellungsjahr bis Ende Jahr einen Anspruch auf 10 Ferientage.

Auf wie viele Wochen Ferien haben Arbeitnehmer Anspruch, die Teilzeit arbeiten?

Die Anzahl Ferientage ändert sich im Verhältnis zum Anstellungsgrad, die Anzahl Ferienwochen bleibt immer gleich. (Siehe auch: «Wie viele Ferientage habe ich, wenn ich Teilzeit arbeite?»)

Beispiel: Jährlicher Ferienanspruch im Betrieb: Vier Wochen / 20 Ferientage. Jährlicher Ferienanspruch bei 60%: Vier Wochen / 12 Ferientage.

Hätte der Teilzeitbeschäftigte ebenfalls Anrecht auf 20 Ferientage, könnte er 6.5 Wochen Ferien beziehen.

In welchen Fällen darf die Arbeitgeberin den Ferienanspruch kürzen?

Ist der Arbeitnehmer an der Arbeit verhindert, kann die Arbeitgeberin je nach Verhinderungsgrund die Ferien kürzen: Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Dienstjahres wegen Unfall, Krankheit oder Militär/Zivildienst insgesamt mindestens zwei ganze Monate abwesend war, darf die Arbeitgeberin ihm für jeden ganzen Abwesenheitsmonat einen Zwölftel seines jährlichen Ferienanspruchs kürzen, davon ausgenommen ist der erste Monat der Abwesenheit. Bei schwangerschaftsbedingter Abwesenheit darf die Arbeitgeberin in den ersten zwei Abwesenheitsmonaten den Ferienanspruch nicht kürzen, ab drei ganzen Abwesenheitsmonaten darf sie für jeden vollen Abwesenheitsmonat die Ferien um einen Zwölftel kürzen. Bei Mutterschafts-, Betreuungs- und Adoptionsurlaub ist gar keine Kürzung zulässig.

Darf der Arbeitnehmer seine Ferien tageweise beziehen?

Der Arbeitnehmer muss mindestens zwei Wochen seiner Ferien zusammenhängend beziehen.

Die Ferien sollen der Erholung des Arbeitnehmers dienen. Weil einzelne freie Tage im Gegensatz zu einer ganzen Woche nicht denselben Erholungseffekt bieten, darf die Arbeitgeberin keinen tageweisen Bezug des jährlichen Ferienguthabens anordnen. Umgekehrt darf der Arbeitnehmer jedoch grundsätzlich von seiner Arbeitgeberin verlangen, einen Teil seiner Ferien tageweise zu nehmen, solange er zumindest zwei Wochen zusammenhängend Ferien bezieht.

Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien?

Grundsätzlich bestimmt die Arbeitgeberin den Zeitpunkt der Ferien. So darf die Arbeitgeberin verlangen, dass der Arbeitnehmer während der allfälligen Betriebsferien Ferien bezieht. Gleichzeitig muss die Arbeitgeberin aber auf die Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen, sofern dies den betrieblichen Interessen nicht völlig zuwiderläuft.

Beispiel: Ein Rennskifahrer darf seine Ferien grundsätzlich im Winter beziehen.

Dürfen Eltern während der Schulferien Ferien beziehen?

Eltern von schulpflichtigen Kindern haben in der Regel das Recht, ihre Ferien während der Schulferien zu beziehen. (Siehe auch: «Muss mir mein Chef während der Schulferien frei geben?»)

Wie lange vorher muss die Arbeitgeberin die Ferien ankündigen?

Ordnet die Arbeitgeberin Ferien an, muss sie das in der Regel mindestens drei Monate im Voraus ankündigen. Diese Vorschrift aus der Arbeitszeitverordnung für Betriebe des öffentlichen Verkehrs gilt in der Praxis auch für alle anderen Arbeitsverhältnisse.

Darf die Arbeitgeberin eingegebene Ferien kurzfristig streichen?

Die Arbeitgeberin darf bereits bewilligte Ferien wieder streichen, wenn dringliche betriebliche Bedürfnisse dies erfordern. Sie muss dem Arbeitnehmer dabei den finanziellen Schaden ersetzen, der ihm entsteht. So zum Beispiel, wenn er bereits eine nicht stornierbare Reise gebucht hat. (Siehe auch: «Kann der Chef meine Ferien streichen?»)

Habe ich einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub?

Sofern das allfällig anwendbare öffentliche Personalrecht, der GAV oder der Arbeitsvertrag kein entsprechendes Recht vorsehen, gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Mit Ausnahme von dem unbezahlten Jugendurlaub, auf welchen Arbeitnehmer bis zu ihrem vollendeten 30. Altersjahr Anspruch haben. (Siehe auch: «Ich leite ein Schneesportlager. Muss mir mein Chef dafür frei geben?»)

Finden Sie dieses Dokument hilfreich?